摘要：
简阳工投：成都简阳债权项目➕成都一小时经济圈所在地➕中国百强县市➕国家级天府新机场所在地➕成都东部新区核心区域➕成渝经济核心城市➕市国资委控股平台债权转让➕转让方主体评级AA,债项... 
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【简阳工投债权转让项目】
总规模：2亿元
存续期：一年及两年
预期收益:
一年期：10-50-100-300万:
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
两年期：10-50-100-300万:
8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
【付息方式】季度付息
【资金用途】用于成都空天产业功能区智能制造标准厂房项目。
【转让主体】简阳xx投资发展有限公司，注册资本金10亿元，截止2021年底总资产163.43亿元，净资产66.96亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，履约能力强。
【风控措施】
1、国企担保一：四川xx区建设投资有限公司，注册资本金18亿元，截止2021年底总资产322.86亿元，净资产163.92亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，担保能力强；
国企担保二：简阳两xx有限公司，注册资本3亿元，截止2021年底总资产101.64亿元，净资产56.14亿元，实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA,区域内基础设施建设的重要主体，实力雄厚，担保能力强。
2、应收账款：转让方提供价值6亿元的应收账款，超3倍覆盖融资本息；
【成都简阳简介】成都，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2021年GDP超1.9万亿元。简阳是成都下辖县级市，成都一小时经济圈，是东部新区核心区域、国家级天府新机场所在地和东进的主战场。2021年地区生产总值（GDP）实现551.34亿元，入选“全国投资百强县（市）”和“综合竞争力全国百强县（市）”，2021简阳一般预算收入40.23亿元，财政实力强，发展势头强劲。
优质知识分享：
用人单位辞退员工，主要分为两种情况，一种是合法辞退，一种是违法辞退单位在违法辞退员工的时候，按照《劳动合同法》中的规定，需要向员工支付赔偿金
但一般在合法辞退的时候，往往是不需要支付补偿
当然，经用人单位提出，与员工协商一致后提前解除劳动合同的，也是需要支付员工经济补偿
辞退员工不补偿的情况都有哪些？ 辞退员工不补偿的情况都有哪些？ 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退
比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退
违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
用人单位辞退员工，主要分为两种情况，一种是合法辞退，一种是违法辞退
单位在违法辞退员工的时候，按照《劳动合同法》中的规定，需要向员工支付赔偿金
但一般在合法辞退的时候，往往是不需要支付补偿
当然，经用人单位提出，与员工协商一致后提前解除劳动合同的，也是需要支付员工经济补偿
简阳工投债权转让项目