摘要：
国企信托-湖北宜昌夷陵市政信集合信托产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保募集规模: 1.5亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 7... 
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国企信托-湖北宜昌夷陵市政信集合信托
产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
募集规模: 1.5亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 7.0%；300万 7.0%
发行方宜昌夷陵城市发展有限公司
用途资金用于向融资方发放信托贷款，最终用户补充流动资金
担保方湖北夷陵经济发展集团有限公司
亮点湖北宜昌市政信,AA平台融资，AA平台担保
风控措施
湖北夷陵经济发展集团有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。
区域介绍宜昌市，是国务院确定的中部地区中心城市、湖北省副中心城市。此外，宜昌市是三峡工程、葛洲坝两大工程所在地，战略地位极高。2022年，宜昌市以仅391万人口，实现GDP高达5502.7亿，公共预算收入218.2亿，名列全国百强城市54位、高于江苏镇江、淮安、连云港、济宁、淄博等常发信托的江苏山东区域。夷陵区，旧为宜昌县，是宜昌市的发源地，现在是宜昌经济体量最大的辖区，2022年，以56万人口，实现GDP高达452.8亿元，公共预算收入25.64亿，经济发展质量高。宜昌市与夷陵区过往没有通过市场融资，资质非常好、还款能力强！
发行宜昌夷陵城市发展有限公司，AA发债平台，实际控制人是宜昌市人民政府，是夷陵区第2大平台，总资产162.98亿，负债率低至31%，账上有货币资金和存款10.5亿，2021年营业收入5.43亿；主要通过银行贷款，过往从没有过信托融资，还款能力非常强。
担保方
湖北夷陵经济发展集团有限公司，AA发债平台，实际控制人是宜昌市人民政府，是夷陵区第1大平台，总资产316.19亿，负债率低至40%，2021年营收13.69亿；公司资信良好，首次参与信托，担保能力极强。
政信知识：
劳动仲裁申请强制执行的期限为两年按照《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定
多长时间执行劳动仲裁 劳动仲裁申请强制执行的期限为两年
按照《民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本
仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
节日加班无加班工资是不可以调休的
在我国的劳动者和用人单位之间的劳动关系中，此时双方之间都是互负一定的义务的，比如说如果是用人单位安排劳动者加班的，此时就是负担着支付给劳动者相应的劳动加班工资的义务的
节日加班无加班工资可以调休吗？ 不可以，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替
一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假，这是国家规定的，同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬
然而在此期间单位可能需要安排员工加班，当然我们知道加班之后如果进行了调休的话，可以不用支付加班费
那么国家法定节假日加班可以调休吗?请一起在下文中进行了解
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资
所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题
法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”
也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇
公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日
“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等
”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿
法定节假日工资计算 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时
虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况
也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行
用人单位可以安排加了班的员工调休，但调休之后仍旧是需要支付加班费的，这与周末安排加班可以用调休替代加班费的情况不一样
而要是单位在法定节假日安排调休，但不支付加班费的，这样的行为无疑就是违法的
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，其中就是包括了劳动者的休息休假的权益的，需要注意的是，其实用人单位在安排劳动者加班之后，是可以安排劳动者调休的，但是调休代替加班费的，此时是不适用与法定节假日的加班的
国企信托-湖北宜昌夷陵市政信集合信托