昌邑市昌盛产业发展投资债权一号

产品名称：昌邑市昌盛产业发展投资债权一号
规模：3000万
期限：12/24个月
认购金额/产品收益：12月：10-50-100-300万
9.0%-9.2%-9.4%-9.6% 
24月：10-50-100-300万
9.2%-9.4%-9.6%-9.8% 
收益兑付方式：半年付息

【地区介绍】：2020年昌邑市实现地区生产总值450亿元，同比增长2%;完成一般公共预算收入32.42亿元，同口径增长3.5%。昌邑市连续9年迈进中国中小城市综合实力百强、投资潜力百强，连续2年入围绿色发展百强、科技创新百强、新型城镇化质量百强，成为全省6个“五榜共进”县市之一
【项目资金用途】：用于昌邑市市政基础建设
【增信措施】应收账款质押：提供价值6千万的应收账款质押，债务人为山东盛联经贸有限公司，山东盛联经贸有限公司是昌邑市城市建设发展投资集团有限公司100%控股
【融资方】昌邑市xx投资集团有限公司
【tag】：昌邑市昌盛产业发展投资债权一号
【担保方】昌邑市xx股有限公司
【区域经济】2018年，全市实现地区生产总值470.37亿元，增长6.3%（按可比价计算，下同）。按常住人口计算，人均地区生产总值达到76067元，增长6.3%。第一产业增加值47.81亿元，增长1.8%；第二产业增加值227.71亿元，增长7.3%；第三产业增加值194.85亿元，增长6.1%。三次产业构成比例达到10.2：48.4：41.4。全市公共财政预算收入占GDP比重达到7%；税收占二三产业增加值比重达到14.3%。
2018年，全市财政总收入实现69.37亿元，增长37.4%。其中，一般公共预算收入31.71亿元，增长3％。一般公共预算支出44.69亿元，增长10%。各项支出中，一般公共服务支出3.64亿元，增长18.8%；公共安全支出1.96亿元，下降4%；教育支出9.57亿元，增长0.2%；社会保障和就业支出5.88亿元，增长8.8%；医疗卫生与计划生育支出3.32亿元，增长9.5%；农林水支出4.75亿元，增长2.2%。实现税收总收入60.3亿元，增长47.9%。分产业看，第二产业实现税收51.14亿元，增长60.7%；其中，工业提供税收48.7亿元，增长61.2%；第三产业实现税收9.12亿元，增长2.2%。第三产业税收占总税收的比重为15.1%。
2018年，全市民营经济单位5.56万户，增长17.8%；从业人员达到22.58万人，增长9.6%；注册资本378.17亿元，增长23%；纳税额21.07亿元，增长15%。其中，私营企业7800户，增长18.2%；从业人员10.14万人，增长2.6%；注册资本303.13亿元，增长25.5%；纳税额8.08亿元，增长10.7%。个体工商户4.64万户，增长18.2%；业人员10.59万人，增长17.9%；注册资本47.61亿元，增长15.4%；纳税额1.42亿元，增长27.7%。农民专业合作社1408户，增长5.9%；成员数1.84万人，增长6.7%；出资总额27.44亿元，增长11.4%。
【产品亮点】发行方是市财政局控股平台+当地最大城投（主体AA评级）担保+应收质押

信托定融政信知识：

员工在春节期间不加班，用人单位没有权利辞退员工，单位辞退员工要符合法定条件，否则要承担相应的法律责任，公司单方面违法辞退劳动者，需要给双倍的经济补偿金作为赔偿，履行告知义务辞退员工的，要给经济补偿金

     一、员工春节期间不加班有权辞退吗? 没有权利，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，劳动者有权在节假日拒绝加班，公司强行辞退需要承担赔偿责任

     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

    如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险

     公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班

    如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班

    休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺

     二、辞退员工怎么给补偿? 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月

     工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金

     用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金

     有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的

     公司无权强迫劳动者加班，更不能因此辞退员工，劳动者存在法定过错行为，被用人单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金;单位单方面辞退劳动者的，要按照员工的工作时间，给经济补偿金;用人单位违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金

    

昌邑市昌盛产业发展投资债权一号