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本文目录一览：1、中行集合员工薪酬福利信托计划是什么意思?2、... 
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本文目录一览：
中行集合员工薪酬福利信托计划是什么意思?
1、员工福利信托就是雇员受益信托。雇员受益信托是公司为雇员提供各种利益的信托，即公司定期从员工的工资或公司利润中扣除一定比例的资金，交给信托机构，委托后者加以管理和运用，并约定信托的目的是为了本公司员工。
2、中国银行集合员工薪酬福利信托计划产品优势：准确、便捷的账户信息记录和查询服务，减轻自身人力资源管理压力。安全的资金保管和高效便捷的资金汇划（含缴费和支付）服务。
3、中国银行集合员工薪酬福利信托计划收费标准：管理费按照薪酬福利基金资产规模分设不同费率收取。最高费率1%（年费）。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
4、中国银行集合员工薪酬福利信托计划交易渠道为客户经理。（作答时间：2023年5月25日）以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GOAPP办理相关业务。
5、中国银行员工福利管理产品信托计划适用对象：具有薪酬福利资金管理需求的法人机构均可加入乐逸人生集合计划。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
6、中国银行单一员工薪酬福利信托计划产品优势：准确、便捷的账户信息记录和查询服务，减轻自身人力资源管理压力。安全的资金保管和高效便捷的资金汇划（含缴费和支付）服务。
为什么要购买信托计划?
收益高、稳定性好，是信托类理财产品的主要卖点。
在中国能够放款给企业的只有2类公司，银行和信托。资管计划所以很多都是通过信托公司放款给信托。信托公司在其中充当一个放款的角色。信托公司对于投资人来说比较有吸引力。
同时，信托计划还可以降低员工持股计划参与者的风险，保障他们的持股价值。此外，信托计划还可以利用资金的杠杆效应，增加员工持股计划的规模，提升公司的价值。因此，设立信托计划是员工持股计划的有效辅助工具之一。
中国银行集合员工薪酬福利信托计划包含哪些办理材料?
中国银行员工福利管理产品信托计划办理材料：企业只需将内部制定并通过的《员工福利方案》提交给受托人，与受托人签订《受托管理合同》，并将首期福利基金划入本计划的信托专户之日起，即为加入本计划。
中国银行单一员工薪酬福利信托计划办理材料：自愿建立员工薪酬福利计划的企事业单位，制定福利方案，填写建账信息表，签署受托即可办理此业务。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
中国银行集合员工薪酬福利信托计划办理条件：依法成立的企/事业单位。有企事业单位内部审议通过的薪酬福利方案。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。如有疑问，欢迎咨询中国银行在线客服。
中国银行员工福利管理产品信托计划办理条件：自愿建立员工福利管理信托计划。各类具有独立法人资格的企业、事业单位均可加入本计划，前提是有一定的经济能力，单位内部或出资部门认可。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
中国银行单一员工薪酬福利信托计划办理条件：员工薪酬福利基金初始规模＞=5000万元的企业/事业单位。对员工薪酬福利基金投资方向、投资品种有特殊要求。以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。
目前中国银行与华宝信托合作推出的单一员工薪酬福利信托计划产品可支持企业绩效风险金计划、企业中长期激励计划、员工储蓄计划等各类薪酬福利基金管理计划。