摘要：
30岁后，人和人的差距是如何拉开的？生活中有个现象：刚入社会时，大家都在按部就班地投简历、找工作，收入和成长相差无几； 5年、10年过去，有人一跃成了某个行业的领头羊；有... 
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30岁后，人和人的差距是如何拉开的？
生活中有个现象：
刚入社会时，大家都在按部就班地投简历、找工作，收入和成长相差无几；
5年、10年过去，有人一跃成了某个行业的领头羊；有人却困在中年危机里焦虑不已。
人和人的这种状态差距，到底是怎么拉开的？
有人说是因为基因、家境，有人说是情商、努力、机遇......想不清楚的，笼统归结为命运两字。
我不喜欢模糊的思考，具象做拆解，我更喜欢这种说法：人和人的差距，是由环境和思维习惯两大因素构成的
时代、阶层、原生家庭和出身等环境因素你左右不了，但思维习惯却是你可以左右的。
撒切尔夫人有句话：小心你的思想，会变成你的行动，小心你的行动，会变成你的性格，小心你的性格，会变成你的命运。
今天分享5个助你改变自我的思维习惯，相信你一定会有所收获。
一、低层次勤奋
职场剧《北上广不相信眼泪》里有个很经典的故事。
工作多年的陈奇雄，竞选经理失败后，找到领导哭诉：“我在公司整整12年，没日没夜加班，没有功劳也有苦劳吧，我这么努力，难道你们看不到吗？”
领导却冷眼道：“你的工资不是按‘努力’来算的，它更不是给你升职的理由。”
身边有很多这样的人：所谓的努力，只是用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。
樊登老师在解读《能力陷阱》时讲到过一个故事：
约翰和哈里同时进入一家蔬菜贸易公司。半年后，只有约翰升职加薪，哈里想不通，就去质问老板。
老板把他俩叫来，说：“公司打算预定一批土豆，你们去看看哪里有卖的？”
半小时后，哈里急匆匆跑回来：“二十公里外的蔬菜批发中心有。”
老板又问有几家？哈里说没细看，他再跑去看看。二十分钟后，他气喘吁吁地跑回来了，说有三家。
老板接着问，土豆价钱多少？他还是答不上来。正当他准备再跑回去问时，老板把头转向了约翰。
约翰微微一笑，把卖家地址、价格、谈价空间、运输方式回答得清清楚楚，还带回了样品给老板挑选。
职场分两种人：瞎忙族和高效人士。
前者只知埋头干活，从不多想，老板问起来总是“挤牙膏”式的回答；后者却注重思考事情本质，想清楚再行动。
如果你也想走出低层次勤奋的陷阱，拿到真正的结果，可以试试这2个方法：
1.永远“以终为始”去思考，问自己3个问题
