酉阳华茂2022年债权转让项目

稀缺首发+渝东南门户+湘黔咽喉+直辖市融资+棚改项目
【酉阳华茂2022年债权转让项目】
【规模/期限】2亿；12个月/24个月
【付息方式】季度付息，到期还本
年化收益：10万-50万-100万-300万以上，
12个月：8.4%-8.6%-8.8%-9.0%；
24个月：8.6%-8.8%-9.0%-9.2%；
【融资主体】重庆市华茂投资有限责任公司
【资金用途】锦绣华城（原制革厂片区棚户区改造）项目
【增信措施】：
1、重庆市华xx限责任公司承担不可撤销的连带责任担保；
2、资金监管：本产品所募集资金将在银行设立的专用账户进行监管，确保资金的安全可靠；
3、应收款质押：重庆市华茂投资有限责任公司提供21700万元应收款质押；
【项目亮点】
1.直辖市重庆市区内政信项目。
2.重庆市华xx任公司首发定融，还款压力小，偿债能力强，市场稀缺项目。
3.旅游强县，2021年，全县共接待游客2006.21万人次，实现综合收入85.15亿元。2021年全年预计实现GDP212.47亿元，全年共组织财政收入27.82亿元，比上年增长54.6%。。

酉阳华茂2022年债权转让项目

信托定融政信知识：

欠账骂欠钱不还的人是需要根据具体的辱骂情况确定是否构成违法的

    所以，法律虽然没有对骂人作何处理，但是如果情节严重也会受到法律的处罚，在遇到任何事情时，首先要与当事人协商处理，如果协商不果，再用其他的法律手段维护权益，千万不能以极端方法处理

     一、欠账骂欠钱不还的人怎么办？ 如果是当众辱骂，其行为就违反了《治安管理处罚法》第42条2项的规定，涉嫌公然侮辱他人，依法可以向公安机关报案，要求追究其治安行政责任

     (一)以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利

    前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外

     (二)为了保护个人、法人和其他组织的人身、财产等合法权利，对有下列行为之一，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任： (三)利用互联网侮辱他人或者捏造事实诽谤他人;利用互联网侵犯他人合法权益，构成民事侵权的，依法承担民事责任

     (四)在出版物中公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，依照规定，分别以侮辱罪或者诽谤罪定罪处罚

     (五)如果不是在公共场合公然用言语侮辱他人，且没有造成严重后果，则只是简单民事侵权

    由行政处罚法给予行政处罚，警告

     (六)如果在公共场合，公然侮辱他人，造成严重后果，则是触犯了刑法规定的侮辱罪

     (七)一般性的朋友邻里因纠纷而骂人，社会危害性小，都不会达到侮辱罪的程度

     (八)当自己被骂时，看情况分别对付，情节轻微的，和他理论，用文明的语言回击他，如果对方不依不饶不堪入耳，最理智的做法是报警，让公安对他进行教育，一般给予警告或罚款

     (九)由骂人引起的打架，先动手的肯定不对，如果打成轻伤，构成刑事案件，先动手的肯定要承担一定责任，后动手的可以辩护正当防卫，这样责任就相对轻了

     二、债务纠纷的诉讼费标准是怎么规定的?  案件受理费分别按照下列标准交纳： (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1、不超过1万元的，每件交纳50元; 2、超过1万元至10万元的部分，按照2、5%交纳; 3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳; 4、超过20万元至50万元的部分，按照1、5%交纳; 5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳; 6、超过100万元至200万元的部分，按照0、9%交纳; 7、超过200万元至500万元的部分，按照0、8%交纳; 8、超过500万元至1000万元的部分，按照0、7%交纳; 9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0、6%交纳; 10、超过2000万元的部分，按照0、5%交纳

     对债务人来讲，因为自己欠钱不还被债权人骂了的话，骂人这种行为不需要承担任何法律责任，况且，债务人本身就有欠债还钱的义务

    这里要重点提醒一下债权人，不管欠了多少钱都不可以用违法的行为跟对方讨债

     公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的

    一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金

     一、公务员因旷工被辞退有辞退费补吗？ 因为旷工被辞退的公司不需要支付经济补偿金，对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为，是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定，所以显然是不可以获得补偿的，但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷，迫使劳动者离职，或者其它原因导致辞职的，是可以要求赔偿的

     旷工被单位开除是没有补偿的，我国法律上明确规定了对于劳动者违反劳动工作纪律而被用人单位开除的，用人单位是无须支付经济赔偿的，但如果是属于用人单位故意辞去员工的，则需要赔偿

     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     二、公司在哪些情形下不能辞退员工? (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形

     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     在我国的劳动者和用人单位的关系中，此时是存在着多种解除劳动合同的情形的，比如说过失性辞退、协商解除等，需要注意的是，在解除劳动合同的时候，是要区分不同的解除劳动合同的原因来确定是否需要对劳动者支付经济补偿金的