本文作者:linbin123456

融亨万疆三号私募证券投资基金

linbin123456 2022-11-09 174
融亨万疆三号私募证券投资基金摘要: 【万疆三号·威海蓝创城投债】信托同款!信托同款!信托同款!约10个月到期!约10个月到期!AA发债主体!总资产356亿,负债率低!【融亨万疆三号私募证券投资基金】规模:2.5亿?业...
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【万疆三号·威海蓝创城投债】
信托同款!信托同款!信托同款!
约10个月到期!约10个月到期!
AA发债主体!总资产356亿,负债率低!
【融亨万疆三号私募证券投资基金】
规模:2.5亿
?业绩比较基准:7.5%/年
固定到期日:2023.9.17
?投资标的:威海蓝xx限公司2021年面向专业投资者非公开发行公司债券(证券简称:21蓝创02;证券代码:197112.SH)
【本基金投资于单一城投标准化债券】威海XX建设投资有限公司2021年面向专业投资者非公开发行公司债券(证券简称:21蓝创02;证券代码:197112.SH),资金投向清晰,安全有保障!
【项目亮点】
AA政府平台融资:威海XX建设投资有限公司,实际控制人为当地国有资产管理局,业务在当地基础设施建设中具有区域垄断性,2021年收到政府补助4.4亿元。总资产356亿,负债率较低仅为57%,公开发债主体,评级AA。
【区域情况】
威海市,为山东省地级市,山东GDP超7.3万亿,仅次于广东、江苏,全国排名第三;2021年威海GDP3465亿,一般公共预算收入267亿,山东半岛区域中心城市、滨海旅游城市,经济发达环境优美,融资少值得投资。文登区,2021年GDP540亿元,一般公共预算收入46.8亿,为全国百强区,经济发达,还款能力强。
【城投债介绍】
地方政府部门直接控股的城投公司,在上交所、深交所或银行间市场发行的公司债、企业债、PPN等,统称为标准化城投债券。自1993年至今,城投债券滚动发行29年,市场存量超过10万亿元,无一实质性违约。

信托定融政信知识:

《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月平均应得的工资来计算的

    这其中涉及的工资,实际上也是包括奖金津贴、补贴等货币性收入

    计算的年限是按照工作满一年时间,支付一个月工资标准确定

     一、《劳动法》中关于公司辞退员工的金额怎么算? 《劳动法》中关于公司辞退员工的金额应当是根据离职之前的12个月平均应得的工资来计算的

     (1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(《劳动合同法》规定有平均工资3倍的限制,是否分段各地不同); (2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月

     二、可获经济补偿金的法定情形是什么? 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位是主动提出方; 2、劳动者即时解除劳动合同的法定情形,具体包括: (1)为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

     3、用人单位无过失性辞退的情形: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

     4、用人单位经济性裁员,具体包括: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

     5、劳动合同终止的,具体包括: (1)劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外; (2)用人单位被依法宣告破产的; (3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

     6、用人单位与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同对于双方都有约束力,所以用人单位违反法律规定,擅自解除劳动合同的,需要对劳动者赔偿

    比如说《劳动合同法》当中就明确的规定的有经济补偿金和赔偿金

    赔偿金应当按照经济补偿金的两倍来确定

    

融亨万疆三号私募证券投资基金

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作者:linbin123456本文地址:http://ccbca.org.cn/zhengxinxintuo/10083.html发布于 2022-11-09
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