央企信托-275号江苏盐城大丰政信

摘要： 央企信托-275号江苏盐城大丰政信产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保募集规模: 5亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 7.0%...

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央企信托-275号江苏盐城大丰政信
产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保
募集规模: 5亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 7.0%；300万 7.0%

发行方盐城市大丰区城市建设集团有限公司
用途用于向融资方进行权益性投资,投资资金用于归还金融机构借款
担保方盐城市大丰区兴城投资开发有限公司
亮点江苏大丰政信，AA+平台融资，AA平台担保
风控措施盐城市大丰区兴城投资开发有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。

区域介绍 盐城市，全国城市综合竞争力第33名，综合财力1206亿，经济总量在江苏13个地市中排第8名，坐拥汽车、机械、纺织、化工四大实体支柱产业，经济抗压能力强、增速快。大丰区，经济在盐城9个区县中高居第二位，连续多年的全国百强区；2021年GDP达760亿，一般预算收入高达58亿，地方政府负债率低至14%；大丰作为长三角北翼的沿海城区，发展趋势好、还款能力强。
发行方  盐城市大丰区城市建设集团有限公司，AA+发债主体，区政府100%控股，总资产高达770.31亿，2021年营收86.26亿，净利润7.18亿；公司是大丰区最重要的平台，仅2021年，政府向其划拨资产8.25亿、拨付化债资金9.4亿、财政补助1.98亿，地方支持力度罕见，具有超强还款能力。
担保方 盐城市大丰区兴城投资开发有限公司，主体信用AA、债项评级AA+，总资产100.39亿，2021年营收7.26亿，净利润1.33亿；公司是大丰区第三大平台、主要负责高新区的基建，近3年分别获得政府补助4000万、3500万和5500万，担保能力强。

央企信托-275号江苏盐城大丰政信

无关内容：

    发生债权转让纠纷，人们第一个想到的是去法院起诉，那么选择到法院解决问题，首先要确定该法院是否具有管辖权，该法院才会选择是否应该处理

     一、债权转移管辖权如何处理？ 1、协议债权转让管辖权 债权转让协议由债权人、债务人和受让人三方共同签署

    在此情形下，若该协议管辖符合相关法律规定，应属有效

    因为协议管辖是民事诉讼中处分原则的体现，是当事人之间达成的合意，只要协议管辖合法有效，就对当事人和法院产生约束力

     2、按照被告所在地原则 债权人和债务人在原合同中未约定管辖法院的，原则上被告住所地与原合同履行地法院均有管辖权

    但是，原合同履行地与原告住所地、被告住所地均不一致的，只能由被告住所地法院管辖

     二、债权转让的前提 1、必须有有效存在的债权，且债权转让不改变债权的内容

    债权的有效存在，是债权转让的基本前提

     2、被让与的债权须具有可让与性

     债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让

     当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人

    当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人

     1)根据合同性质不得转让的合同债权

    包括：基于个人信任关系而发生的债权

    如雇佣、委托、租赁等合同所生债权;专为特定债权人利益而存在的债权

    例如专向特定人讲授外语的合同债权;不作为债权

    例如，竞业禁止约定;属于从权利的债权

    例如保证债权不得单独让与

    但从权利可与主权利分离而单独存在的，可以转让

    例如已经产生的利息债权可以与本金债权相分离而单独让与

     2)按照当事人的约定不得转让的债权

    当事人在合同中可以特别约定禁止相对方转让债权的内容，该约定同其他条款一样，作为合同的内容，当然具有法律效力，因而此种债权不具有可让与性

     3)依照法律规定不得转让的债权

    合同法没有明确规定何种债权禁止让与，所以，依照法律规定不得转让的债权是指合同法以外的其他法律中关于债权禁止让与的规定

     3、让与人与受让人须就债权的转让达成协议，并且不得违反法律的有关规定

     4、债权的让与须通知债务人

    债权人转让权利的，应当通知债务人

    未经通知，该转让对债务人不发生效力

    债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外

    从这个规定可以看出，转让通知是债权转让的一个必备条件

    因为没有通知，原合同对方当事人无法知道转让人对合同权利义务进行转让

    转让通知应送达对方当事人

     民事纠纷中债权债务纠纷是很多的，债权转让是属于财产权利的转让，债权转让会产生很多的问题，而发生纠纷的就需要通过协商或者诉讼的方式解决，诉讼就需要有管辖权的法院受理，只要债权债务是合法构成的，就一直是有效的，债权作为一种权利民可以进行转让的，但转让的时候要通知债务人

     单位辞退劳动者所给的补偿，需要在办理工作交接手续时发放，补偿的标准与员工在本单位的工作时间有关，员工在单位工作一年，单位对一个月的工资作为补偿，若存在违法解除劳动合同的情形，单位要给双倍工资做补偿

     一、辞退员工的补偿一般什么时候给? 被辞退员工补偿款的发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放，但具体的也要看双方是如何协商的，对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资

     辞退当时就要支付补偿，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     二、走什么流程可以辞退员工? (一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据

     (二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力

    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

     (三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度

    如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据

     (四)履行通知工会和本人的程序

    用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

     辞退员工的补偿在办理工作交接时发放，公司发现劳动者有违纪的情况，可以主动辞退员工，不需要支付任何形式的经济补偿金，此时要提供相应的证据，证明劳动者违纪，还要通知工会和劳动者本人，与其解除劳动合同，终止劳动关系