洛阳金元明清2022债权计划

洛阳老城定融，每周二、五成立计息，付息方式灵活，月度20号付息，
财政局100%控股，市场唯一三主体担保，1.2亿应收账款质押
【洛阳金元明清2022债权计划】
规模：5000万 付息方式：每周二、五成立计息，月度20号付息
期限：12/24月
收益：
12月 10-50-100-300万   8.7%-9%-9.3%-9.6%
24月 10-50-100-300万   8.9%-9.2%-9.5%-9.8%
?资金用途：用于洛邑古城扩建及补充企业流动资金。
风控措施及亮点：
1、【融资主体】：洛阳金xx旅游发展有限公司（洛阳市老城区ZF平台，负责当地文旅板块，实控人为洛阳市老城区国资局）。
2、【担保主体一】：洛xx有限公司，AA主体评级（洛阳市老城区第二大ZF平台，负责当地城建板块，实控人为洛阳市老城区国资局，总资产92.97亿元）
3、【担保主体二】：洛阳定xx集团有限公司（洛阳老城区ZF平台，负责当地乡村振兴板块，实控人为洛阳市老城区国资局）
4、【担保主体三】：xx团有限公司，AA主体评级（洛阳老城区ZF平台，负责当地基建板块，实控人为洛阳市老城区国资局，总资产150.2亿元）
5、【应收账款质押】：融资人洛阳金元xx展有限公司提供价值1.2亿应收账款质押。
6、中国银行作为本项目募集托管银行，资金安全有保障。
【洛阳市】
洛阳市GDP总值5447.1亿元，一般公共预算收入397.9亿，ZF负债率10.33%，中原城市群副中心城市，经济实力综合排名全省第二，仅次于河南省省会郑州市。洛阳又被称为“千年帝都，是中国唯一一座被联合国提名的世界文化名城，也是世界“四大圣城”之一。

新闻资讯：

女职工特殊期内法律保护的规定包括单位不得安排处于经期的职员从事低温、冷水等的作业，女职工生育享有不少于90天的产假，且单位不得以职员处于产假期间无法正常工作等的原因，将尚处于产假期间的职员开除

     一、女职工特殊期内法律保护的规定是怎样的? 1、女职工特殊期内法律保护的规定如下 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

     《女职工劳动保护规定》第五条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动

     2、女职工特殊期包括经期、孕期、产期、哺乳期

     3、禁止安排女职工从事矿山井下、国家的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动

     4、《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定：女职工在经期间禁忌从事的劳动范围包括： (1)食品冷冻库内及冷水等低温作业; (2)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; (3)《高处作业分级》标准中第二级(含第二级)以上的作业

     二、女职工处于特殊期的哺乳期被辞退怎么办? 女职工处于特殊期的哺乳期被辞退，员工有两种维权方案

     1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时

     2、若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付

     至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益

    若工作年限较长，因违法解除劳动合同按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益

     对于那些处于孕期、产期、亦或者是哺乳期的女性职员，若是被单位辞退，职员可以提出继续履行合同的请求

    若是不想继续履行合同，也可以单位的辞退行为已经违反了》劳动合同法》的规定，而要求单位支付经济赔偿金

    根据规定，赔偿金的数额是经济补偿金的二倍

    

洛阳金元明清2022债权计划