摘要：
【万疆二号·潍坊海洋城投债】约22个月到期！定投单一债券！发债主体评级AA，总资产1900亿元，实际控制人为潍坊市人民政府！【融亨万疆二号私募证券投资基金】规模：2.0亿?业... 
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【万疆二号·潍坊海洋城投债】
约22个月到期！定投单一债券！
发债主体评级AA，总资产1900亿元，实际控制人为潍坊市人民政府！
【融亨万疆二号私募证券投资基金】
规模：2.0亿
?业绩比较基准：7.3%/年
固定到期日：2024.9.14
?投资标的：潍坊滨海XX资xx有限公司2021年非公开发行公司债券（第二期）（简称“21潍滨02”，代码：197134.SH）
【本基金投资于单一城投标准化债券】潍坊滨海XX资本投资运营集团有限公司2021年非公开发行公司债券（第二期）（简称“21潍滨02”，代码：197134.SH）
资金投向清晰明确，安全有保障！
【项目亮点】
AA政府平台融资：潍坊市XX投资集团有限公司，原名潍坊滨海国有资本投资运营集团有限公司，实际控制人为潍坊市人民政府，2021年营业收入107亿元，总资产1900亿元，为当地最大最重要的基础设施建设单位。
公司公开市场发债主体，评级AA，旗下拥有潍坊XX投资发展有限公司（评级AA）和潍坊XX旅游集团有限公司（评级AA）等发债主体。
【区域情况】
潍坊市为山东省地级市，山东省GDP超7.3万亿，仅次于广东、江苏，全国排名第三；
2021年潍坊市GDP为7010亿元，同比增长9.7%，一般公共预算收入657亿元，山东省内排名第四，全国地级市排名第35位，潍坊市为“风筝之城”、“蔬菜之乡”，市内拥有多个全国百强县及多家知名上市公司，经济实力领先！
【城投债介绍】
地方政府部门直接控股的城投公司，在上交所、深交所或银行间市场发行的公司债、企业债、PPN等，统称为标准化城投债券。自1993年至今，城投债券滚动发行29年，市场存量超过10万亿元，无一实质性违约。
新闻资讯：
公司辞退的员工是不算流失率的在我国的劳动者和用人单位之间的关系中，此时是会存在解除劳动关系的情形的，但是需要注意的是，劳动者主动辞职解除劳动关系，和我国的用人单位辞退劳动者解除劳动关系，两种情形是不一样的
一、公司辞退的员工算不算流失率？ 不算，员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例
员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100%
员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数
期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数
本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数
员工流失率分析的目的在于掌握员工流失的数量，分析员工流失的原因，以便及时采用措施
员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围
企业无论大小，都要从心中有数到统计有数，最好能细到部门和岗位
因为有了数据支撑，企业才能做出精准的计算和判断
核心的人才的稳定性必须更高，这是铁打的营盘
这个人才团队不稳，会直接影响企业的生存、制约未来发展
二、企业开除员工如何赔偿？ 被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用
公司开除员工时，需要先通知被开除的员工，并向其解释被开除的原因，并给出相关证据，然后宣布开除决定的生效日期，以及告知离职事项的相关流程
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的合法权益的，此时对于用人单位来说，其解除劳动合同的权利是受到一定的限制的，用人单位是不能无缘无故的辞退劳动者的，如果是用人单位违法辞退的，此时劳动者是可以依法申请单位支付经济赔偿的
万疆二号·潍坊海洋城投债