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【规模】:3亿
【期限】:12/24个月
【收益】:10-50-100-300万
12个月:8.6%-8.8%-9.0%-9.3%
24个月:8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
【付息方式】:自然季度付息(3.10/6.10/9.10/12.10)
【资金用途】:用于兖州工业园区中欧合作产业园智能制造工厂项目(已完成100%的招商工作)。
信托定融政信知识:
公司拖欠员工一般都是不会坐牢的,因为这是属于雇佣者和劳动者之间的劳动纠纷,一般公司法人也只会负行政处罚,公司不进行支付工资,劳动者应该先进行协商,协商解决不了的,在进行诉讼公司拖欠工资会坐牢吗? 一、公司拖欠工资会坐牢吗? 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的
这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任
但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资
延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定
那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要所在单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的
二、如何确定加班工资的计算基准 按新劳动法,具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数
所以, 日工资:月工资收入÷月计薪天数 劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况:劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)
综上所述,公司法人拖欠工资一般都不属于违法行为,但劳动者可以通过诉讼来维护自己的合法权益,若是公司因为经营问题不能发出来工资,那可以由法人进行申请破产,在慢慢还清债务
生产销售伪劣产品罪和生产销售假药罪的区别有,犯罪的客体不一样;以及还有犯罪要件不同;再者就是最高的刑事责任不同;这都是会结合案件的实际情况来进行确定,罪行不同所存在的处罚不一样
生产销售伪劣产品罪和生产销售假药罪有什么区别? 一、生产销售伪劣产品罪和生产销售假药罪有什么区别? 首先,犯罪的客体不一样,生产、销售假药罪的犯罪客体是假药,范围比较狭窄,而伪劣产品罪的客体是掺杂、掺假、以假充真、以次充好、不合格产品冒充合格产品,范围较宽; 其次,犯罪要件不同,假药罪的要件是只要生产或销售假药,就构成犯罪,而伪劣产品罪的要件是生产或销售达到一定额度才会构成犯罪; 第三,最高刑不同,假药罪的最高刑是死刑,而伪劣产品罪的最高刑是无期徒刑
二、销售假药罪的犯罪构成要件有哪些? (一)犯罪客体:本罪侵害的客体是国家的药品管理制度和公民的生命健康权利
(二)犯罪客观方面:本罪在客观方面表现为行为人实施了生产、销售假药,足以严重危害人体健康的行为
(三)犯罪主体:本罪的主体为一般主体,既可以是达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人,也可以是单位
(四)犯罪的主观方面:表现为故意,一般是出于营利的目的
当然,生产者、销售者是否出于营利目的并不影响本罪的成立
行为人的主观故意表现在生产领域内有意制造假药,即认识到假药足以危害人体健康而对此持希望或放任的态度;在销售领域内必须具有明知是假药而售卖的心理状态,对不知道是假药而销售的不构成销售假药罪
三、生产、销售的假药立案标准是怎么样的? 生产、销售的假药具有下列情形之一的,应当立案: (一)含有超标准的有毒有害物质的; (二)不含所标明的有效成份,可能贻误诊治的; (三)标明的适应症或者功能主治超出规定范围,可能造成贻误诊治的; (四)缺乏所标明的急救必需的有效成份的
综合上面所说的,生产销售伪劣产品罪和生产销售假药罪两者都是属于不按国家规定的要求生产,从而让他人的生命安全受到重大的威胁,但对于这两种是属于不同的罪,同时对于处罚还有认定的构成要件是完全不一
2022济宁兖州城投债权系列产品