广西柳州东城投资2022年债权

摘要： 产品名称：广西柳州东城投资2022年债权规模：4亿期限：12/24/36个月认购金额/产品收益：预期收益率：10万 - 50万 - 100万-300万12个月：8.6% -...

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产品名称：广西柳州东城投资2022年债权
规模：4亿
期限：12/24/36个月
认购金额/产品收益：预期收益率：10万 - 50万 - 100万-300万
12个月：8.6% - 8.8% - 9.0%-9.2%
24个月：8.8% - 9.0% - 9.4%-9.6%
36个月：9.0% - 9.2% - 9.6%-9.8%
收益兑付方式：季度付息

【地区介绍】：柳州，是广西第二大城市、历史文化名城，是国务院批复确定的广西中部重要中心城市。地域独特，是沟通西南与中南、华东、华南地区的重要铁路枢纽，素有“桂中商埠”之称，是与东盟双向往来和物流中转基地城市，西南出海大通道集散枢纽城市，“一带一路”的重要节点和西部大开发战略中西江经济带的龙头城市和核心城市，是广西最大的工业基地，工业比例在广西首位，占广西总工业的1/4。柳州近十年来经济发展稳健，持续增长，GDP基本翻番，2021年实现地区生产总值3057.24亿元，公共财政预算收入174.96亿元。
【项目资金用途】：补充发行方流动资金
【增信措施】担保方提供连带责任担保
【融资方】广西XXxx发集团有限公司
【tag】：柳州东城投资2022年债权
【担保方】柳州xx展有限公司
【区域经济】柳州号称中国西部的工业重镇，是广西有名的工业城市。柳州已形成汽车及零部件、钢材、家电、机电产品、建材、农副产品、服装、日用消费品等批发市场，商业网点服务功能完善，连锁经营、物流配送、电子商务发展迅速，物流业快速发展。
2011年地区生产总值（GDP）1571.05亿元，比上年增长10.6%。人均GDP超过4.1万元，折合近6500美元。2012年全市实现地区生产总值1846.0亿元，增长11.7%。
2013年地区生产总值2010.05亿元，按可比价格计算，比上年增长10.0%。其中，第一产业增加值159.29亿元，增长5.0%；第二产业增加值1274.93亿元，增长11.6%，其中工业增加值1166.65亿元，增长11.0%；第三产业增加值575.84亿元，增长7.6%。第一产业增加值占地区生产总值的比重为7.9%，第二产业增加值比重为63.4%，第三产业增加值比重为28.6%。
2014年地区生产总值2120.8亿元，增长8.5%；工业总产值4406.0亿元，增长10.0%；财政收入316.6亿元，增长11.1%；固定资产投资1765.5亿元，增长16.0%。
2015年，柳州市实现地区生产总值2311亿元，增长8.0%；工业总产值4573亿元，增长4.0%；固定资产投资2048亿元，增长16.0%；财政收入343.8亿元，增长8.6%；社会消费品零售总额940亿元，增长9.5%；城镇居民人均可支配收入29362元，增长10.0%；农民人均纯收入9553元，增长11.0%。城镇登记失业率3.95%，居民消费价格指数全年累计上涨1.7%。
【产品亮点】担保方提供连带责任担保

政信知识：

     一、没有劳动合同证明怎么确定关系 单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略); 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等; 5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性); 6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道; 7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等; 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等; 9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证; 10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等; 11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像; 12、财务借款单、报销凭证等

     二、公司不签劳动合同是否合法 公司不签劳动合同的行为是不合法的

    法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同

    如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿

     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

     在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资

    这是劳动合同法为了保障劳动者的合法权益，而对一些不愿签劳动合同的用人单位的约束，可是该规定被很多劳动者忽视，在劳动者想要维权的时候又因为没有劳动合同而无法证明存在劳动关系

广西柳州东城投资2022年债权