摘要：
产品名称：烟台市元融投资2022政府债定融规模： 5亿期限：12/24个月认购金额/产品收益：12个月：10万8.6%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.2%；2... 
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产品名称：烟台市元融投资2022政府债定融
规模： 5亿
期限：12/24个月
认购金额/产品收益：12个月：10万8.6%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.2%；
24个月：10万8.9%，50万9.1%，100万9.3%，300万9.5%
收益兑付方式：季度付息
【地区介绍】：栖霞市，隶属于山东省烟台市，位于山东省东北部，因"日晓辄有丹霞流宕，照耀城头霞光万道"的诗句而得名。栖霞市总面积2016平方公里，辖11个镇、3个街道、1个省级经济开发区、953个行政村、966个自然村。截至2016年末，总户数为23.5万户，人口69.33万人。因盛产苹果，而被称为"中国苹果之都"。栖霞市的旅游景点十分丰富，例如有崮山、艾山、牙山国家森林公园、牟氏庄园等。
【项目资金用途】：用于工程建设和补充流动资金
【增信措施】提供6.6亿元应收账款质押，已确权并在中登网登记。
提供价值1.13亿元土地抵押担保
【融资方】烟台x集团有限公司
【tag】：烟台市元融投资2022债权资产
【担保方】山东苹xx有限责任公司
【区域经济】2012年栖霞市生产总值迈上200亿元新台阶，达到201.3亿元，同比增长10.3%;完成地方财政收入6.32亿元，增长25%，税收占财政收入的比重达到91.3%;栖霞市财政总收入达到17.6亿元。镇域经济发展步伐加快。"三大板块"共完成地方税收4.69亿元，占镇级总量的88.9%。其中开发区实现地方税收1.22亿元，成为第二个过亿元的镇级单位;其余十个镇的税收平均增长35%，高出全市平均水平7个百分点，全部突破500万元。
主导产业贡献份额提高，规模以上企业237户，增加值、利税、利润均实现较快增长，工业经济税收占全市总量的59.8%。服务业发展提速增效，旅游产业富有活力，牟氏庄园门票收入连续三年超过千万元，栖霞市接待游客220万人次，实现旅游总收入7.7亿元，分别增长22.2%和20.3%;金融保险、商贸物流业发展繁荣。相关部门和金融机构共帮助企业协调过桥和担保资金1.7亿元，新发放贷款26.4亿元;销售收入过亿元企业达到21户，其中过5亿元企业4户;地方税收过百万元的企业由53户增加到67户;华隆机械、亚细亚机电、大京钢材、红壹佰照明、同兴实业、长裕玻璃等制造类企业逆势上扬，实现税收均大幅增长。
【产品亮点】应收账款质押+土地抵押
信托定融政信知识：
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司
一、分公司能签劳动合同吗？ 1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同
2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司
即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照
而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日
二、签劳动合同要注意什么 在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： (1)劳动合同的内容要注意全面
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等
(2)最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为
劳动者有权要求与用人单位订立书面合同
这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据
(3)即使在试用期内也要签订书面合同
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同
一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任
很多用人单位试图用签订试用合同的方式来规避求职者在劳动合同试用期当中所应当享有的劳动权利，根据我国《劳动合同法》中的规定，即使是在试用期内，用人单位也必须要与劳动者签订书面的劳动合同
如果只签订试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的
烟台市元融投资2022政府债定融