坤亨恒信久远1号私募证券投资基金

爆款全国百强市、区城投标准化债券，省GDP全国第三，市、区GDP全国百强。债项评级AA+??市场罕见带担保标准化城投债券，担保主体AA+‼

坤亨恒信久远1号私募证券投资基金
【拟投标的债券】基金用于济xx建投资有限公司 2022 年非公开发行公司债券（债券简称：22市中05，债券代码：194967.SH）
【发行方】济宁xx投资有限公司——成立于2007年注册资本18.5亿元，实控人是济宁市任城区国资中心，主体评级AA及本次债项评级AA+，任城区第二大城投。作为任城区重要的基础设施建设平台，总资产348.98亿。
【担保方】任xx有限公司——成立于2007年注册资本48.98亿元，实控人是济宁市任城区国资中心（持股97.3%），为济宁市任城区主要的基建和安置房建设主体，任城区第一大城投。截止 2021 年末，公司总资产为509.05 亿，主体长期信用评级AA+。
【拟投标的债券基本要素】
基金业绩计提基准：7%(差额补足1.5%) 债券剩余期限：1.8年，21个月
债券付息及到期日：付息日2023年7月19日，到期日2024年7月19日
基金管理人：坤亨（xx理有限公司
基金托管人：中信建投xx份有限公司
【标准化产品亮点】
1、零违约：城投债是由政府控股的城平台在银行间市场或证券交易所发行并负责有偿义务的债券，城投债券主要用于地方建设，具有很强的政府意志，得到地方政府的大力支持。作为最安全的投资品种之一，我国城投标准化债券存续总量达10万亿，发行29年来无一实质性违约
2、标准化：城投债具有标准化、相关法律法规完善、市场成熟且规范的特点，是最可靠的金融工具之一。监管机构包括发改委、财政部、人民银行、银保监会、证监会等;监管体系为：发行监管、挂牌交易和信息披露、清算结算和托管监管、市场参与主体监管、评级机构等相关服务机构的监管等一系列完善的监管体系。
3、区域介绍及财务状况：济宁市2021年全市地区生产总值首次突破5,000亿元，位列全省第六位，一般预算收入440.5亿。任城区位于济宁市核心市辖区 2021年地区生产总值592.06亿元，一般预算收入75.45亿元，区域财收连续三年全覆盖支出，自给率超100%完全不依赖财政转移支付。

新闻资讯：

工伤伤残与交通事故伤残的赔偿标准是不一致的，因为交通事故的伤残是按照残疾赔偿标准进行的，而工伤伤残的，则是按照工伤赔偿标准进行的，并且承担赔偿责任的主体也是不一致的，交通事故伤残应当由保险公司和事故责任方承担，而工伤伤残则应当由单位或者是工伤保险基金赔偿

     一、工伤伤残与交通事故伤残的赔偿标准一致吗? 不一致的，依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下： 第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤

     第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性

     二、工伤怎么赔偿? 《工伤保险条例》正式实施后，根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工伤户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费

    应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照《工伤保险条例》的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任

     相对于民事损害赔偿而言，工伤保险具有特殊的优点：工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿

    民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额

     此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济;企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷

     最高人民法院(关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任

    ” 综上可以看出，工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿

     按照法律中的规定，在原则上发生了交通事故工伤的话，此时是可以同时主张获得交通事故赔偿和工伤赔偿的

    但从实际出发，我们却发现一般是先申请交通事故赔偿，在赔偿不足的情况下才可以申请获得工伤赔偿

     工伤保险基金赔偿的前提是职工的人身损害是由于工作而造成的的，即需要单位出具相应的劳动关系证明、工伤证明等，如果是单位在员工遭受工伤之前没有为单位缴纳工伤保险的，劳动者是可以至二级要求单位进行工伤赔偿的，并且在工伤伤残等级鉴定期间，应当停工留薪

    

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