山东烟台市元融投资2022债权资产

【山东烟台市元融投资2022债权资产】 
【发行机构】:烟台x集团有限公司
【产品期限、规模】:12/24个月 5亿
【资金用途】:用于工程建设和补充流动资金
【预期收益及付息方式】:季度付息
12个月：10万8.6%，50万8.8%，100万9.0%，300万9.2%；
24个月：10万8.9%，50万9.1%，100万9.3%，300万9.5%
【tag】:烟台市元融投资2022债权资产
【项目亮点】:应收账款质押+土地抵押
【融资主体】:烟台x集团有限公司
【担保主体】：山东苹xx有限责任公司
【还款来源】:融资方和担保方的经营性收入
【风控措施】:提供6.6亿元应收账款质押，已确权并在中登网登记。
提供价值1.13亿元土地抵押担保
【地区经济】：2012年栖霞市生产总值迈上200亿元新台阶，达到201.3亿元，同比增长10.3%;完成地方财政收入6.32亿元，增长25%，税收占财政收入的比重达到91.3%;栖霞市财政总收入达到17.6亿元。镇域经济发展步伐加快。"三大板块"共完成地方税收4.69亿元，占镇级总量的88.9%。其中开发区实现地方税收1.22亿元，成为第二个过亿元的镇级单位;其余十个镇的税收平均增长35%，高出全市平均水平7个百分点，全部突破500万元。
主导产业贡献份额提高，规模以上企业237户，增加值、利税、利润均实现较快增长，工业经济税收占全市总量的59.8%。服务业发展提速增效，旅游产业富有活力，牟氏庄园门票收入连续三年超过千万元，栖霞市接待游客220万人次，实现旅游总收入7.7亿元，分别增长22.2%和20.3%;金融保险、商贸物流业发展繁荣。相关部门和金融机构共帮助企业协调过桥和担保资金1.7亿元，新发放贷款26.4亿元;销售收入过亿元企业达到21户，其中过5亿元企业4户;地方税收过百万元的企业由53户增加到67户;华隆机械、亚细亚机电、大京钢材、红壹佰照明、同兴实业、长裕玻璃等制造类企业逆势上扬，实现税收均大幅增长。

信托定融政信知识：

公司辞退员工却让员工写辞职信是违法的

    根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为

     不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意解除劳动合同，除非法定条件要求，否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于违法行为，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿

     员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿

    劳动者维护自身合法权益时，坚决不能主动写离职申请单，公司要非法辞退员工，必须让公司开具书面的辞退通知，如果公司不开，就继续在公司出勤上班

    不让劳动者上班，就去劳动部门投诉，要求继续上班，除非用人单位与劳动者协商一致达成共识解除劳动合同

     按照《劳动合同法》的规定，如果是单位主动提出提前解除劳动关系（包括没有书面劳动合同，已经形成的事实劳动关系），单位需要向员工支付“经济补偿金”，而且单位主动提前解除劳动关系，一般都没有合法的解除理由（疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由），这样单位还涉嫌违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》规定，单位单方违法解除劳动关系，需要支付给劳动者二倍的“经济补偿金”

    另外，根据《劳动合同法》规定，员工主动提出辞职，单位是不需要支付“经济补偿金”的

    这样来看，单位主动辞退员工，让员工签署“离职申请”目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的，这样单位也不会存在违法解除劳动关系的法律风险，以防今后“麻烦”

     最后再声明一点，根据《劳动合同法》规定，如果双方劳动合同到期，单位不按原条件继续与员工续签新的劳动合同，以及单位依照法定程序的破产、裁员等情况，单位也需要给员工支付经济补偿金

     综上所述，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金，这是法律规定中用人单位解除劳动合同时，必须一次性给予劳动者的经济补偿

    经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，这是我国《劳动合同法》规定的一项劳动者的权利

    

山东烟台市元融投资2022债权资产