国企信托-江苏济宁兖州银行间城投债券

摘要： 国企信托-江苏济宁兖州银行间城投债券产品期限: 21个月付息方式: 每年度风控措施: 预期年化收益: 30万 7.4%；100万 7.5%；300万 7.6% 发行方济宁...

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国企信托-江苏济宁兖州银行间城投债券
产品期限: 21个月付息方式: 每年度风控措施:
预期年化收益: 30万 7.4%；100万 7.5%；300万 7.6%

发行方济宁市兖州区惠民城建投资有限公司
用途资金用于投资惠民城投在银行间市场发行的标准城投债券（22惠民城建PPN004）
亮点银行间城投债，AA+平台融资风控措施
还款来融资人的经营收入
 济宁市，南面与江苏省徐州市接壤，著名的“运河之都”，有山东省最大湖“南四湖”，济宁国家级高新区和14个省级开发区，2021年GDP5069.96亿，一般预算收入440.6亿；兖州区，京沪铁路与新石铁路交会处的兖州站，是全国八大铁路枢纽之一，先后吸引20余家世界500强企业落户。区内的兖州工业园区，综合实力位居全省省级开发区第二位，济宁市之首。2021年兖州区GDP587.74亿，一般预算收入49.72亿。
发行方济宁市兖州区惠民城建投资有限公司，实际控制人为兖州财政局的国有独资企业，当地最大最重要平台，唯一公开债主体，少有的AA+评级城投公司，总资产480.5亿；

无关内容：

    借条和收据产生的原因、性质、诉讼时效、出现纠纷的解决方式是不同的

    借条出现纠纷，当事人可以协商和解，也可以去法院起诉

     一、收据和借条是一样的吗 是不一样的，借条与收据区别在于产生原因，性质以及诉讼时效和证明力度

    具体来说的话，前者产生的原因是借款存在，后者是因为借款已经归还，所以会打下收据，并且在法律性质方面，借条的存在是证明借款事实存在，收据的存在是证明借款事实消灭的

     1、产生的原因不同

    借条主要是因借款而产生的；而收据产生的原因是多种多样的

     2、性质不同

    借条反映的是当事人之间借款合同关系，借条本身是借款合同的凭证，每一个借条背后都是一个借款合同

     3、诉讼时效不同

    没有注明还款期限的借条，出借人可以随时向借款人要求还款，诉讼时效从权利人主张权利之时开始计算，时间为两年

    权利人再次主张权利的，诉讼时效中断

    但是如果出借人在借款人出具借条的20年内不主张权利，则丧失胜诉权

     二、借条和欠条有什么区别 1、含义及其相应法律关系不同 借条一般反映为法律上的借款合同关系，借条则是借款合同的凭证；而欠条则是往往是当事人之间的一个结算，是一种比较纯粹的债权债务关系

     2、产生的原因不同 借条一般是基于借款事实而产生；但是欠条则可能是多种法律关系产生的后果：譬如买卖、服务等

     3、诉讼时效不同 对于没有还款期限的借条，债权人也可以随时要求债务人还款；对于没有还款期限的欠条，在债务人出具欠条时，债权人就应当在欠条出具之日起2年内向人民法院主张权利，也就是说，没有履行期限的欠条从出具之日起计算诉讼时效

     4、举证责任不同 借条持有人一般只需向法官简单的陈述借款的事实经过即可；欠条持有人必须向法官陈述欠条形成的事实

    如果对方否认，欠条持有人必须进一步举证证明欠条形成的事实

     收据和借条是不一样的，这两者的产生方式是不一样的

    借条和欠条在本质上也存在差异，这两个法律概念不同，所对应的法律关系不同，产生的法律后果不同，举证责任不同，产生的原因也不同，借条对应的是借款合同关系，欠条则体现的是债权债务关系

     非全日制用工一般是指的是按照小时来进行去筹标准，但是其薪资标准首先是不能够低于政府所进行规定的最低小时工资，并且不得约定双方之间有试用期

    且双方之间可以随意通知对方进行终止用工，不需要进行支付赔偿

     非全日制用工按照以下规定：可以订立口头协议，但不得约定试用期;用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付劳动者补助

     非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

     从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行

    对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续

    符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金

     非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

     非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

     非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

    终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

     从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇

    参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定

     用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

    从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用

     虽然说非全日制用工和全职员工还是有一定的区别

    但是双方之间都是受到劳动法所进行保护

    必须按照劳动法所规定的对非全日制用工的要求来进行对待相应的员工

    并且双方之间不能够有拖欠工资的行为

    一旦有拖欠工资的行为可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁

国企信托-江苏济宁兖州银行间城投债券