山东威海创蓝‬城投债1号私募证券投基资‬金

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【山东威海创蓝‬城投债1号私募证券投基资‬金】
【基托金‬管人】：广证发‬券股份有公限‬司
【业比绩‬较基准】：7.47%/年
固定到日期‬：2023.9.17
【本基金资投‬于单一城投标化准‬债券】威海蓝创xx资限有‬公司2021年面专向‬业投资者非开公‬发行公债司‬券（证券称简‬：21蓝创02；证券码代‬：197112*SH），资金投清向‬晰，安全保有‬障！

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双方临近结婚退婚彩礼如何处理是可以由双方当事人协商确定的，如果是协商不成的一般法院是会判决彩礼退还的

    决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据

    给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼；如果已结婚的，原则上彩礼不予返还

     一、双方临近结婚退婚彩礼如何处理？ 1、结婚前女孩要求退婚彩礼可退、可不退，若是男方想要女方退还彩礼，那么可以直接提出彩礼的返还请求，且此时由于男女双方并没有领取结婚证，故此男方提出此请求的时候，并不需要提交额外的其他证据

     2、退婚的情形男方是有资格提出彩礼的返还请求 根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》 第五条 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (1)双方未办理结婚登记手续; (2)双方办理结婚登记手续但确未共同生活; (3)婚前给付并导致给付人生活困难

     适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件

     二、女方退婚是否需要退还彩礼？ 1、解决彩礼纠纷时应遵循的原则

    决定彩礼是否返还，以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据

    给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的，解除同居时彩礼原则上不予返还

     2、结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求

    如果给付彩礼之后，在婚姻关系存续期间，给付人要求返还给付的，不予支持，因为此时夫妻尚作为一个共同体，遵循夫妻法定财产共有制

    如果当事人在离婚诉讼的同时提出该项请求，法院准许离婚的，可根据情况作出是否支持返还彩礼请求;判决不准离婚的，不能支持当事人返还彩礼的请求

     3、必须是当地确实存在婚前给付彩礼的习俗

    一般来说，彩礼问题主要大量存在于我国广大的农村和经济相对不发达地区，人们迎亲嫁娶，多是按民风、习俗形成的惯例

    如果当地没有此种风俗存在，就谈不上给付彩礼的问题

    对于不能认定为彩礼的、属于男女交往间所为的给付财物如何处理，要视其具体情况及性质，由法院依法作出处理

     4、要区别彩礼给付时当事人的主观意愿

    一般来讲，彩礼的给付往往迫于当地行情及社会压力而不得不给，完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为，如果没有特殊规定，通常不予支持返还彩礼的请求

     对于男女双方虽然订婚、但是却没有领取结婚证退婚的情形，不管是女方、还是男方提出的退婚，之前支付了彩礼的男方，都可以要求收取了彩礼的女方返还彩礼，如果女方选择拒不返还，男方可以向法院起诉

     现实生活中，彩礼往往是给付了女方的娘家，真正用于男女结婚的很少;许多时候，彩礼是全家用共同财产给付的，甚至是全家共同举债所为

    考虑到这些具体的情况，如果将给付人的主体和收受人的主体都作限制性解释的话，不利于这类纠纷的妥善解决

     有发工资记录能证明是员工，但是如果要想证明劳动者和用人单位之间已经确立了正式的劳动关系，最好还是通过双方当事人所签订的劳动合同来进行确定，仅仅是有一些工资方面的记录的话，相对来说是比较单一的

     有发工资记录能证明四员工吗？ 一、有发工资记录能证明是员工吗? 有发工资记录能证明是员工，劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系

     在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定而形成的

     二、怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系 首先，已经存在劳动行为

    劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准

    只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系

    否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成劳动关系

    因此，已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一

     其次，已经形成了从属关系

    一般来说，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇

    因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系

    这是事实劳动关系的重要特征和重要组成部分之一

    如果没有形成这种特殊的从属关系，则不构成事实劳动关系，甚至也不构成劳动关系

     第三，默认的意思表示

    也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示，只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系

     第四，欠缺法定的形式要件

    如前所述，在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定而形成的

    因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件

    这也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在，是其构成要件之一

     如何证明存在事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言

    其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

     在我们的现实生活当中，如果劳动者可进入用人单位工作，但是一直没有签订劳动合同，也是有相关的一些证据，能够证明确实存在事实上的劳动关系，比如说发放工资，还有就是一些证人证言等

    

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