山东博兴鑫达债权收益权2022年项目

摘要： 山东地级市政信+AA发债主体融资+双国企双担保+用款项目ZF文件支持半年期稀缺政信产品每周二/周五起息【山东博兴鑫达债权收益权2022年项目】【基本要素】总规模 ：1亿；产品...

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山东地级市政信+AA发债主体融资+双国企双担保+用款项目ZF文件支持半年期稀缺政信产品每周二/周五起息
【山东博兴鑫达债权收益权2022年项目】
【基本要素】
总规模 ：1亿；
产品期限：6/12/24个月；自然月度付息（每月20日）；
预期收益：
6个月：10-50-100-300万：
8.4%-8.6%-8.8%-9.0%；
12个月10-50-100-300万：
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%；
24个月：10-50-100-300万：
9.0%-9.2%-9.4%-9.6%；
资金用途：用于市政项目建设及补充流动性资金。

风控措施及投资亮点：
【AA融资主体】：山东省博xx设投资开发有限公司，成立于2003年12月，注册资金7.1亿元，是经博兴县人民政府批准成立的国有控股公司，总资产135.89亿元。实控人是博兴县财政局，主体信用评级AA。承担了博兴县大部分基础设施建设项目，在资金和资产注入、政府补贴等方面获得博兴县政府的有力支持，地位较为突出。
【担保方一】：博兴县xx团有限公司，成立于2009年12月，注册资金2.8亿元，是博兴县国有资产中心投资设立的国有独资公司。近年来，公司的业务规模将迅速扩大，在行业中具有较强的地区垄断优势。公司在土地划拨和财政补贴等方面得到博兴县政府的大力支持。
【担保方二】：博xx集团有限公司，成立于2017年1月，注册资金30亿元，由博兴县财政局全额出资设立的。为该项目提供全额无条件不可撤销的无限连带责任保证担保。公司建设项目对推进博兴县城镇化进程，实现地区经济效益、社会效益和环境效益和带动区域经济发展具有重要作用。
【区域经济】
滨州市：山东省辖地级市，是山东的北大门。滨州历史悠久，是黄河文化和齐文化的发祥地之一，是渤海革命老区中心区、渤海区党委机关驻地。滨州依河傍海，是连接苏、鲁、京、津的重要通道，是国家级交通运输的枢纽城市之一。
2021年滨州市实现生产总值为2872.11亿元，同比增长8.3%，两年平均增长6%。社会消费品零售总额823.34亿元，同比增长14.7%，两年平均增长7.7%。固定资产投资同比增长15.3%，两年平均增长11.5%。一般公共预算收入287.31亿元，同比增长13.7%。
博兴县：位于山东省滨州市东南部，博兴历史文化浓厚，历史悠久，博兴县是中国优质西红柿之乡、中国草柳编之乡，也是胶东调水工程渠首所在地和胜利油田原油主产区。
博兴县是全国百强县，先后获得“中国产业百强县”、“中国产业集群经济示范县”、“中国县域产业集群竞争力100强”、“山东省对外开放强县〞等荣誉称号。2021年，博兴县实现生产总值441.89亿元，一般公共预算收入34.29亿元。

政信知识：

    当然了，如果是存在赔偿情况的之下，是经济补偿的两倍

     一、公司解散员工赔偿标准劳动法规定是什么? 公司解散员工赔偿标准劳动法规定是根据劳动者工作的时间来进行计算，对公司解散而终止劳动合同时，经济补偿金如何计算存在困惑是因为对相关法律规定不了解

    《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的，按规定如需支付经济补偿金的，经济补偿金应分段计算

    有人认为公司解散导致劳动合同结束是否应予补偿属于新旧法律规定不一致

    实施的《劳动法》并未明确此种情况下用人单位必须支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条分段计算经济补偿金的原则，前因《劳动法》无相关规定所以用人单位亦无须支付经济补偿金

    但这种观点其实并不正确

    《劳动合同法》第九十七条关于经济补偿金分段计算的表述原文为“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”

     公司解散导致的劳动合同终止是否应予经济补偿《劳动法》虽无明文规定，但颁布实施的《上海市劳动合同实施条例》对此种情况已作明确规定

    该条例规定用人单位解散亦是劳动合同终止的情形之一，用人单位据此终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿

    因此，根据上述规定，公司解散而应支付劳动者经济补偿金的，前的补偿金应当一并计算在内

     二、公司解散员工赔偿条件是什么? 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

     2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

     在我们现实生活当中，如果对一个用人单位来说，存在着违法辞退劳动者的话，需要支付的经济赔偿金

    经济赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金的话是根据劳动者工作年限来进行计算的

    比如说劳动者工作一年时间就支付一个月的工资报酬

山东博兴鑫达债权收益权2022年项目