寿光海发2022债权项目

山东寿光
【寿光海发2022债权项目】
全国知名蔬菜之乡
财政局100%直控国企融资+AA发债主体双担保
一般公共预算收入破百亿+百强县市第23位
应收账款质押+土地抵押
每日打款成立！次日起息！
【基本要素】2亿 ，本期5000万
期限：12/24个月
自然季度付息（3.20/6.20/9.20/12.20）；
预期年化收益：10万-50万-100万-300万
12个月：8.5%-8.7%-9.0%-9.3%
24个月：8.9%-9.1%-9.4%-9.6%
资金用途：用于补充发行人流动资金。

新闻资讯：

若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金

    但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提出解除劳动关系的，不需要支付补偿或赔偿

     一、解除劳动关系支付经济补偿金吗 单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况： 1、违法解除

    单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除

    符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1; 3、无补偿合法解除的情况

    如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿

     法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     二、哪些情况可以申请经济补偿金? 1.用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定单方解除劳动合同

     2.劳动者根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主动解除劳动合同

     3.用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致

     三、什么情况下劳动者可以要求经济赔偿金? 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     一般而言，员工主动辞职的，企业无须支付补偿金

    但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金

    “被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等

    

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