邹城圣城文旅2022债权计划

❄“孟子之乡”市财政局实控平台+当地最大城投（AA+）担保+当地第二大平台（AA）担保+2022年赛迪百强县第49强！
〖邹城圣城文旅2022债权计划〗
规模：1亿
期限：1-2年
计息方式：打款次日起息
付息方式：3.20，6.20，9.20，12.20
〖预期收益〗
1年：10-50-100-300万，9.0-9.2-9.4-9.6%
2年：10-50-100-300万，9.2-9.4-9.6-9.8%
〖项目用途〗用于邹城市峄山镇峄山文化旅游综合提升建设项目。
【项目亮点】
发行方：邹城xxx游开发有限公司，实际控制人为邹城市财政局，注册资本6.02亿元，总资产59.05亿。该地区债务压力小，财政收入高，履约能力以及积极性极高。
担保方1：邹xx团有限公司，实际控制人为邹城市财政局，注册资本10.2亿元，总资产561.21亿。邹城市最重大的城投平台，主体评级AA+，拥有全市唯一的供水、燃气、公共交通公司，年营业收入超60亿元，信誉极高，在当地具有极大的影响力，还款能力极强。
 担保方2：邹城xxxx发展集团有限公司， 实际控制人为邹城市财政局，注册资本7亿元，总资产 184.28 亿，主体评级AA，债项评级AA+，多家信托公司融资主体。
邹城，思想家孟子的故乡，历史名城，全国百强县市，2021年全市GDP高达960.55亿，一般公共财政预算收入 84.18亿。

邹城圣城文旅2022债权计划

新闻资讯：

工伤复发停工留薪期的确定，是需要根据工伤医疗机构的诊断证明确定的

    如果是我国的劳动者在工作场所、工作时间内，因为工作原因遭受人身损害的，此时是可以申请工伤认定的，当劳动者被鉴定机关鉴定为工伤时，可以享受工伤保险待遇

     工伤复发停工留薪期如何确定？ 一、工伤复发停工留薪期如何确定？ 停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月

     工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

     停工留薪期先由企业根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定

    具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定

    用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人

    同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请

     工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明

    用人单位同意后，可以延长停工留薪期

     二、停工留薪期何时截止？ 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间

    停工留薪期就是停工留薪期的起止时间，停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算

    停工留薪期应当截止于治疗终结之日

     1、对于伤情不重的职工，经治疗完全可以治愈而致于致残，当然就无需进行伤残鉴定，因而其本身就无伤残鉴定日之说; 2、从《工伤保险条例》的精神看，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才有停工留薪期，如果劳动者经治疗能够提供正常劳动，就无需暂停工作，这实际上是丧失了享受停工留薪待遇的前提和基础; 3、从审判实践上看，有的劳动者为了获得更长的停工留薪期而不及时去进行劳动能力鉴定，由此导致停工留薪期延长，这对用人单位来讲是不公正的

    因此，以劳动者医疗终结之日作为停工留薪期截止时间，更符合停工留薪期的立法本意和审判现实

     我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，工伤劳动者所享有的停工留薪期待遇，此时是特殊的倾斜保护，在该时期之内，我国的用人单位是不能解除和劳动者之间的劳动合同的，如果是用人单位违法解除的话，此时是属于违法的行为