摘要：
万盛交建2022年债权融资计划【直辖市稀缺项目】重庆市一小时经济圈热销项目，火爆预热中规模：1亿期限：12个月 季度付息：每年3月20日、6月20日、9月20日和12月20日... 
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
万盛交建2022年债权融资计划
【直辖市稀缺项目】重庆市一小时经济圈热销项目，火爆预热中
规模：1亿
期限：12个月
季度付息：每年3月20日、6月20日、9月20日和12月20日
预期收益：
A类 10万元（含）－50万元（不含） 9%
B类 50万元（含）—100万元（不含） 9.5%
C类 100万元及以上 10%
受让（认购）起点：人民币10万元
万盛交建2022年债权融资计划
优质知识分享：
在法定节假日被要求加班是不合法的
用人单位应该跟工会和劳动者进行协商，劳动者同意的才能安排加班
如果劳动者不同意，即使有加班费用人单位也不能强行安排职工加班
如果确实需要加班，应该和劳动者进行协商
国家法定节假日被要求加班是否合法 一、国家法定节假日被要求加班是否合法? 国家法定节假日被强行安排加班是不合法的
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
有下列情形之一的，延长工作时间不受限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
二、节假日被强行安排加班怎么办? 节假日被强行安排加班的可以向劳动局投诉
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定
县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告
法定节假日员工都是享受带薪休假的，公司支付加班费不等于就可以随意的占用劳动者的休息时间，用人单位在法定节假日提出了加班要求，员工想拒绝是可以直接拒绝的，因为拒绝加班被公司辞退的，可以向劳动局投诉或者申请仲裁