央企信托-3号永续债山东淄博

山东淄博：全大额，非借新还旧、非补充流动性、非抵押贷款，AAA政信，高收益真实资金用途，回款优先兑付、路径清晰可控，3A还款方、3A用款方，实力雄厚
【央企信托-3号永续债山东淄博】3亿，24个月，100万-300万：7.5%-7.7%，按年付息
【资金用途】最终用于“ZB市城市快速路网建设项目”的施工建设
【业主还款方】ZB市CSZC运营有限公司 - 地级市公开发债平台，资产实力、净利润区域内均排名第一，主体评级AAA ，注册资本60亿，当地财政局100%控股。2022年6月末总资产1783.60亿元，净资产771.63亿元，资产负债率仅56.74%，还款能力强。
【施工用款方】BJJG集团有限责任公司 - 省级政府平台，主体评级AAA，1953年政务院批准成立，是新中国成立最早的国有建筑施工企业。截至2022年6月末，总资产2151.63亿元，净资产527.18亿元，由直辖市国资委100%控股。
【资金实控方】央企信托 - 目前注册资本为22亿元人民币，实控人为1994年经国务院批准成立的首家金融资产管理公司，控股股东为财政部。央企信托直接控股项目公司进行资金划拨和回付的监管，ZB城运还款后，优先支付本信托计划的本息，最终剩余部分用于支付BJJG的合同价款。
【区域介绍】 ZB市，山东省地级市，国务院批复确定的山东区域性中心城市，现代工业城市，重要的石油化工基地。是的山东半岛城市群核心城市之一，古代齐国的首都所在地，中国地级市百强第31名。2021年ZB市GPD达到4200.621亿元，同比增长94%，增速居全省第二，一般公共预算369.98亿元。

央企信托-3号永续债山东淄博

无关内容：

仲裁费分为案件受理费和案件处理费

    受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付

    处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等

    处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付

     劳动仲裁费用谁出2022 一、劳动仲裁费用谁出 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分

    受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交

     2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定

    双方部分败诉的，由双方当事人承担

     3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担

     4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决

    值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交

    仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交

     二、申请劳动仲裁流程是怎样的 (一)提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本

    申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所; 4、申请仲裁的日期

     (二)仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

    仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人

    决定不予受理的，应当说明理由

     (三)开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

     (四)仲裁调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

    调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

     (五)仲裁裁决： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日

    仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

    当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

     劳动者与单位发生劳动争议，单位经常用研究研究，下个月给你答复等手段拖延时间，或者是先答应劳动者的要求，最后以领导不批准为由拒绝执行

    劳动者在想申请仲裁，已经过了时效

    《劳动争议调解仲裁法》规定了时效中断制度

    与单位协商解决的时间不计算在仲裁时效当中

    协商破裂后，重新计算时间

    保护了劳动者申请仲裁的权利

     对于法定节假日加班费引发的劳动争议，申请劳动仲裁的时效是一年，不过，如果职工并没有因为加班费问题离职，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生的争议，是不受劳动仲裁时效的限制的

     2022法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久 一、法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久? 法定节假日加班费争议的仲裁时效是1年

     《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

     二、加班工资的计算依据是什么? (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

     实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

     三、对加班的要求有哪些? (一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时

     (二)休息日工作，用人单位可以安排补休

    安排补休的，不计算加班时间

     (三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间

     加班费也属于职工的工资所得，劳动仲裁的时效要根据具体情况分析，如果因为公司拖欠加班费已经离职，或者被用人单位单方面辞退，一定要从终止劳动关系以后的一年内积极维护本人合法权益，其实公司拖欠加班费的，也可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉