央企信托-210号重庆沙坪坝政信集合信托计划

摘要： 央企信托-210号重庆沙坪坝政信集合信托计划产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保募集规模: 3亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万...

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央企信托-210号重庆沙坪坝政信集合信托计划
产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保
募集规模: 3亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 6.9%；300万 6.9%

发行方重庆共享工业投资有限公司
用途资金用于向融资人进行永续债权投资，最终用于补充流动资金
担保方重庆迈瑞城市建设投资有限责任公司
亮点直辖市政信，AA平台融资，AA+平台担保
风控措施重庆迈瑞城市建设投资有限责任公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。

区域介绍 沙坪坝区，是直辖市重庆的中心城区之一，是重庆的科教文化中心和产业基地，坐拥我国内陆最大保税区和内陆最大物流港，电子信息、通用设备、交通运输是三大支柱产业；2021年，GDP高达1058亿，一般公共预算收入40.2亿，综合财政收入高达182.04亿元。在重庆38个区县中，沙坪坝经济产值高居第9名，经济基础好、且增速快，还款能力强。
发行方  重庆共享工业投资有限公司，实控人是区国资委，AA公开债主体，总资产248.37亿，是当地第三大平台，政府支持力度大，本项目是公司历史上首笔信托融资，非标融资占比不足5%，还款能力超强！
担保方 重庆迈瑞城市建设投资有限责任公司，AA+公开发债主体，当地第一大平台，实控人是区国资委，2021年，获得政府补助3.31亿，总资产高达719.26亿，目前存续债券22只、存续规模184.9亿，资产规模大、信用好、政府支持力度大，担保能力非常强。

优质知识分享：

    如果不是情况紧急，春节加班决定是需要跟员工协商的

     春节法定加班费标准是多少 一、春节法定加班费标准是多少? 春节加班费标准是本人工资的3倍，初四到初七的加班费是本人工资的2倍

     《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、春节加班拖欠加班工资怎么申请劳动仲裁? 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本

     2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定

    仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人

    决定不予受理的，应当说明理由

     3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人

    无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

     4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议

    调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决

     5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日

    仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人

    当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

     近段时间因为疫情有所反复，所以有一部分职工误认为，春节加班是国家强行规定的，其实不是，目前为止，没有一个省份规定春节期间用人单位不许放假，公司要求春节期间加班的，员工也有权利拒绝

     劳动者在试用期间如果被公司催主动离职的话，需要确认劳动者自己是否属于不符合用人单位的岗位要求或者是有没有其他不符合条件的

    如果存在这些情况的，用人单位要求劳动则离职的话，是属于正常的，否则是需要支付经济补偿金的

     试用期公司催主动离职怎么办 一、试用期公司催主动离职怎么办 公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权

     1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的

     二、试用期辞职应注意的事项 试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限

     根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期

     劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意

     试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的

    用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金

     所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门

    最好自己留个复印件

    无需理由，无需什么格式

     在试用期间，用人单位需要考察劳动者是否符合自己的用人标准，如果不符合的话用人单位是可以要求劳动者离职的

    但如果劳动者符合标准并且也没有作出其他违法用人单位规章制度的，用人单位就是不能要求劳动者离职的

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