金泽强债1号私募证券投资基金

标准城投债基金-省会昆明1年期债券
️金泽强债1号私募证券投资基金
️投资期限：2023年12月11日到期
️业绩基准：固定8.8%（税后），超额部分享受50%分成
️投资标的：昆明国家xx开发区国有资产经营有限公司城投债，简称： 20昆明高新PPN001（032001044.IB）
️标的债券上市场所：银行间市场清算所股份有限公司
️标的债券主承销商：中国民生银行股份有限公司
️发行方介绍
1️⃣债券发行人：为昆明高新区管委会和云南省财政厅合资，省市共建国家级高新区内唯一的土地开发整理和基础设施建设主体，区域垄断性和地位重要性极其突出，扶持力度较大，2021总资产127.85亿，营业收入23.43亿，增长144.10%，增速极快。高新区第一大平台，主体评级AA级。
2️⃣地区优势：昆明市为云南省省会，昆明高新区是经国务院批准成立的云南省首个国家级高新技术产业开发区，具有较高定位。2019~2021年，昆明市分别实现地区生产总值6,475.88亿元、6,733.79亿元和7,222.50亿元，经济稳定增长。随着昆明市新城基地规划建设的不断完善以及对东盟国家战略合作的纵深推进，昆明高新区未来的经济发展前景较好。

政信知识：

未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的

    可以变更劳动合同约定的内容

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    根据《劳动合同法》第17条的规定调岗降薪违反劳动法了

     未协商的情况下员工调岗降薪违反劳动法吗 一、员工调岗降薪违反劳动法吗 未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的

    我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    因此用人单位若对你单方面调岗降薪是违法的，需要双方一致且书面同意

     二、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更

    可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更

     2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

     3、协商一致变更：除法定情形外，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容

     4、客观情况发生重大变化时的变更：在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同

     三、调岗调薪合法性的程序要求 1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收

    如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料

     2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议

     3、如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录

     调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更

    希望我们在面临相关问题的时候一定参考《劳动合同法》，保障我们个人权益和利益，也希望用人单位能够正常走程序，避免不必要的损失

     法律上规定的，员工的产假是98天，申请产假的员工可以在产前休息半个月

    如果遇到难产的情况，也可以多增加产假，若生育的是多胞胎，每多生一个孩子，单位需要给员工增加产假15天

     企业产假多少天2022新规定有什么？ 一、企业产假多少天新规定有什么? 国家法定产假是98天

     《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

     女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假

     二、女职工产假期间有哪些待遇? 1、孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动

    怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间

    ” 2、产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天

    难产的增加产假15天

    多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天

    ” 3、流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假

    ”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑

     4、上班哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟

    多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟

     女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用

    哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间

    ” 5、丈夫护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定

    大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢! 6、晚育者产假 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇

    ”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》

     7、产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

    ”单位不应当以此为理由扣发工资

     8、生育保险 确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院

     9、生育津贴 以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发

     生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数

     10、生育医疗费等等 单位的女职工在产假期间可以享受生育医疗费、生育津贴、生育保险、产前检查、晚育者产假、丈夫护理假、上班哺乳假、流产产假、孕期安排等福利

    其中员工的产假不能低于90天

    

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