2022济宁兖州城投债权系列产品

信托同款【2022济宁兖州城投债权系列产品】
【规模】：2亿
【期限】：12/24个月
【收益】：10-50-100-300万
12个月：8.6%-8.8%-9.0%-9.3%
24个月：8.8%-9.0%-9.3%-9.6%
【付息方式】：自然季度付息（3.10/6.10/9.10/12.10）
【资金用途】：用于兖州工业园区中欧合作产业园智能制造工厂项目(已完成100%的招商工作）。
【融资方】：济宁市xx建投资有限公司（注册资本实缴37亿元，兖州区财政局100%控股）。截至2021年9月30日，公司合并资产总额475亿元，资产负债率54%。公司下属10个全资子公司， 4个控股公司，14个参股公司。经大公国际资信评估公司和中证鹏元资信公司评级，主体信用等级为AA+。公司先后与近50家银行、20家券商、45家信托、60家融资租赁公司等金融机构进行全方位的合作，与国开行、农发行等政策性银行以及国信证券、中信证券、中信建投等头部券商建立了长期的战略合作关系。
【担保方】：济宁市兖州区融通投资有限公司（兖州区国资局100%控股，主体评级AA，公司总资产近百亿，注册资本和实缴资本均为2亿，公司是兖州区重要的棚户区改造投融资主体。）
【风控措施】：
1.济宁兖州xx司提供无限连带责任担保。
2.发行方提供对济宁市xx业发展有限公司享有的5亿元应收账款质押。
3.发行方提供155768平方，价值9亿元土地抵押；
土地证号：鲁（2022）兖州区不动产权第0002251号；鲁（2017）兖州区不动产权第0000884号。
【区域】：
2021年兖州区一般公共预算收入完成49.71亿元，增长5%。其中,税收收入完成384588万元,增长9.7%,占一般公共预算收入的77.4%，财政自给率高。全国综合实力百强区第67位，超过浙江宁波奉化区4位，江苏南京六合区10位。当地著名企业有：兖矿集团位列世界500强第318位，太阳纸业、华勤集团进入中国企业500强，另外还有6家进入中国民营企业制造业500强。营商环境非常好！今年山东省政府牵头宁德时代投入140亿，落户兖州，地区发展潜力巨大！

新闻资讯：

虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中

    建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃

     劳务派遣工资谁发？ 说起劳务派遣工，可能很多人都是第一次听说，其实这是对劳务派遣用工方式中劳动者的称呼，而派遣该劳动者到另一单位实际工作的，则称为劳务派遣单位，实际的单位称为用工单位

    由于此时涉及到两个单位，那么劳务派遣工资谁发呢?我们一起在下文中了解详情

     一、劳务派遣工资谁发 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中

    鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任

    其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况

    因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃

     《劳动合同法》第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款

     劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证

    用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

     二、劳务派遣的作用是什么 为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇“

    如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大

    所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径

     采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障

    员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化

     享受社会保险待遇

    根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险

    员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障

     人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作

     人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗租人，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高

     提高企业核心竞争力：人才派遣能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上

    在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节

    对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力

     可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷

     通过上文的分析介绍，我们知道劳务派遣工是与派遣单位建立的劳动关系，签订的劳动合同，因此其具体的工资待遇应该由派遣单位保障

    这也就回答了上面“劳务派遣工资谁发”的问题

    若你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师

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2022济宁兖州城投债权系列产品