央企信托-3号永续债山东淄博

山东淄博：全大额，非借新还旧、非补充流动性、非抵押贷款，AAA政信，高收益真实资金用途，回款优先兑付、路径清晰可控，3A还款方、3A用款方，实力雄厚
【央企信托-3号永续债山东淄博】3亿，24个月，100万-300万：7.5%-7.7%，按年付息
【资金用途】最终用于“ZB市城市快速路网建设项目”的施工建设
【业主还款方】ZB市CSZC运营有限公司 - 地级市公开发债平台，资产实力、净利润区域内均排名第一，主体评级AAA ，注册资本60亿，当地财政局100%控股。2022年6月末总资产1783.60亿元，净资产771.63亿元，资产负债率仅56.74%，还款能力强。
【施工用款方】BJJG集团有限责任公司 - 省级政府平台，主体评级AAA，1953年政务院批准成立，是新中国成立最早的国有建筑施工企业。截至2022年6月末，总资产2151.63亿元，净资产527.18亿元，由直辖市国资委100%控股。
【资金实控方】央企信托 - 目前注册资本为22亿元人民币，实控人为1994年经国务院批准成立的首家金融资产管理公司，控股股东为财政部。央企信托直接控股项目公司进行资金划拨和回付的监管，ZB城运还款后，优先支付本信托计划的本息，最终剩余部分用于支付BJJG的合同价款。
【区域介绍】 ZB市，山东省地级市，国务院批复确定的山东区域性中心城市，现代工业城市，重要的石油化工基地。是的山东半岛城市群核心城市之一，古代齐国的首都所在地，中国地级市百强第31名。2021年ZB市GPD达到4200.621亿元，同比增长94%，增速居全省第二，一般公共预算369.98亿元。

优质知识分享：

我国下班后一小时内不是算加班的

    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

     我国下班后一小时内算不算加班？ 用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，不应当计算加班

     公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定

    法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效

     加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作

    法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外

    用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也应当计算加班

    但是，司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算

     《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

     第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形

     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     我国的法律法规对于我国的劳动者的利益是严格保护的，因为我国的劳动者是我国的经济发展的重要支柱，对于加班的情况，应当注意相关的法律法规，在必要的时候维护自己的合法权益

     劳动者的加班工资，要按照员工的加班时间计算，在法定节假日去加班，单位要给三倍的加班工资，在平时的休息日去加班，单位要给两倍的加班工资，在工作日去加班的，给1.5倍加班工资

     劳动合同法关于加班工资支付规定是什么？ 一、劳动合同法关于加班工资支付规定是什么? 加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资

     用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资; 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资

     计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定

    劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定

     二、不给加班工资怎么办? 向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资

     劳动保障监察投诉须知： 1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉

     2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素

    违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理

     3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题

    投诉人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释

    避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生

     加班工资按照加班的时间计算，加班之后单位不给加班费，员工可以先跟单位协商，索要自己的加班费，也可以去劳动行政机构投诉，还可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁，若这些方法都没办法解决问题，可以去法院起诉

    

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