丽江市城乡建设投资运营债权资产转让项目

稀缺地市级政信产品丽江市级平台省级重点项目国有银行资金监管
【产品名称】丽江市城乡建设投资运营债权资产转让项目
【募集规模】不超过20000万
【产品期限】2年
【预期收益】
10---50---100---300万
9.2%-9.6%-10.0%-10.3%
【资金用途】用于丽江市xx更新示范建设项目补充公司流动资金。
【融资主体】丽江市城乡建设投资运营集团有限公司（实控人丽江市国资委）
【项目亮点】
1、用款项目为省级重点项目，纳入省级财政预算；
2、融资主体为丽江最大的市级平台公司，市国资委100%控股；
3、丽江市是全国著名旅游城市，全国知名城市，全国信誉城市；
4、由中国银行股份有限公司丽江市分行对用款资金进行监管。
【丽江市简介】
丽江，中国历史文化名城、全国文明风景旅游区、中国优秀旅游城市。2021年，全市实现生产总值570.5亿元，一般公共预算收入45.54亿元，财政总收入超过193.76亿元。

丽江市城乡建设投资运营债权资产转让项目

信托定融政信知识：

1、办理保价运输的货物，全批货物灭失时，赔偿金额最高不超过保价金额

    部分损失时，赔偿金额按损失货物占全批货物的比例乘以保价金额赔偿

    2、未办理保价运输的货物，在铁道部规定的赔偿限额内赔偿

    3、办理保险运输的货物，凭车站出具的货运记录按照保险合同的约定，到当地保险公司办理赔偿

     铁路运输损害如何赔偿,有哪些赔偿方式 众所周知，铁路运输是我国的主要运输方式

    天有不测风云，无可避免在运输中会出现损害，对于铁路运输损害如何赔偿我国有着明确的规定！具体有哪些规定呢？下面将为您一一归纳，同时您也可以咨询“律图”，专业律师为您解答

     首先我们应该知道：为规范铁路运输损害赔偿，1994年8月13日经国务院批准，1994年8月30日铁道部发布了铁路旅客运输损害赔偿规定

     一、赔偿规定的内容 第一条 为了明确铁路运输企业对旅客的损害赔偿责任，维护旅客的合法权益，根据《中华人民共和国铁路法》，制定本规定

     第二条 本规定适用于铁路运输企业对在中华人民共和国境内的铁路旅客运输中发生的旅客人身伤亡及其自带行李损失的赔偿

     前款所称铁路旅客运输中，是指自旅客经剪票进站至到达行程终点出站时止

     第三条 本规定所称旅客，是指持有效乘车凭证乘车的人员以及按照国务院铁路主管部门有关规定免费乘车的儿童

     经铁路运输企业同意，根据铁路货物运输合同，随车护送货物的人，视为旅客

     第四条 由于不可抗力或者旅客自身原因造身伤亡和自带行李损失的，铁路运输企业不承担赔偿责任

     第五条 铁路运输企业依照本规定应当承担赔偿责任的，对每名旅客人身伤亡的赔偿责任限额为人民币40000元，自带行李损失的赔偿责任限额为人民币800元

    铁路运输企业和旅客可以书面约定高于前款规定的赔偿责任限额

     第六条 铁路运输企业依照本规定给付赔偿金，不影响旅客按照国家有关铁路旅客意外伤害强制保险规定获取保险金

     第七条 向外国籍旅客、华侨和港澳台胞旅客给付的赔偿金，可以兑换成该外国或者地区的货币，其汇率按照赔偿金给付之日的中华人民共和国外汇指定银行的挂牌汇率确定

     第八条 旅客或者其继承人向铁路运输企业要求赔偿的请求，应当自事故发生之日起1年内提出

    铁路运输企业应当自接到赔偿请求之日起30日内答复

     第九条 旅客或者其继承人与铁路运输企业对损害赔偿发生争议，可以向人民法院提起诉讼

     第十条 本规定自1994年9月1日起施行

     二、铁路运输货物损害的基本赔偿方式 1、办理保价运输的货物，全批货物灭失时，赔偿金额最高不超过保价金额;部分损失时，赔偿金额按损失货物占全批货物的比例乘以保价金额赔偿

     2、未办理保价运输的货物，在铁道部规定的赔偿限额内赔偿

     3、办理保险运输的货物，凭车站出具的货运记录按照保险合同的约定，到当地保险公司办理赔偿

     由此我们可以看出，在铁路运输损害时，承运的铁路运输部门或者担保机构会根据其损害情况给予相应的补偿，补偿的多少主要由其损害程度来确定的

    以上有没有能帮到您?如果您详细了解铁路运输损害如何赔偿的规定，可以致电“律图”，有专业律师会来为您做详细解答

     施工企业节假日加班工资规定是根据劳动者的基本工资水平结合加班的时间来确定的

    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

     施工企业节假日加班工资规定是什么？ 一、施工企业节假日加班工资规定是什么？ 休息日安排工作按同等时间补休

    用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

    补休时间应等同于加班时间

     应按小时支付加班工资或者补休

    用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬

     用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     二、每天加班4个小时怎么办? 全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉

     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

     有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形 《劳动法》节假日加班工资是平时的工资标准的三倍，这个是我国合同法明文规定的，所以当然是有法律效力的，不仅法定节假日加班有三倍的工资，普通的双休日如果加班的话也是有两倍的工资补偿的

    如果存在有单位不给加班费的，就可以利用法律知识保护自己的权益