摘要：
费用大幅提升，费用大幅提升，费用大幅提升，小额可进，市场最高综合收益盐城政信，买到就是赚到！！！ 1️⃣江苏纯地级市政信，国家级经济开发区，非网红平台，融资极少！2️⃣盐... 
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费用大幅提升，费用大幅提升，费用大幅提升，小额可进，市场最高综合收益盐城政信，买到就是赚到！！！
1️⃣江苏纯地级市政信，国家级经济开发区，非网红平台，融资极少！
2️⃣盐城市级平台前十，AA融资方；江苏省内排名第5地级市平台，AA+担保方，深度捆绑盐城市两大平台，违约成本极高！
3️⃣双公募债发行主体，极其难得，融资、担保主体有息负债融资结构中信托融资仅6%，违约风险极小！
【央企信托-430号盐城地级市政信】4亿，24个月，季度付息，100万7%，300万7.1%。
AA融资方：江苏世纪新城，盐城市人民政府100%控股，AA发债主体，是盐城市较大规模的国有企业之一。2021年末，总资产规模280.03亿元，净资产107.26亿，呈增长趋势，公司资产以流动资产为主，偿债能力强。
AA+担保方：盐城东方投资，盐城市人民政府100%控股，AA+发债主体，注册资本90亿+，总资产620亿+， 2021年公司净利润排名盐城市平台企业第一，具有较强的代偿能力。
区域介绍：盐城作为江苏省地级市，是江苏省面积最大，海岸线最长的地级市；同时拥有空港及海港两个一类开放口岸的地级市；属于上海一小时经济圈，发展潜力巨大！2021年GDP高达6617.39亿元，一般公共财政收入451亿元。盐城经开区为国家级经济技术开发区，经开区管委会负责经开区范围内的行政管理、招商引资等职能，作为江苏省人民政府派出机构，其享受省级人民政府的审批权限，规格为副厅级（区别于地级市一般区县的正处级）。区域财政收入稳定且持长，经济发达政治行政级别高，还款有保障！
央企信托-430号盐城地级市政信
无关内容：
企业解除劳动合同证明范本内容是写清楚劳动者本人的身份情况，之后就是需要将劳动者解除劳动合同的具体情况予以明确，比如说解除劳动合同的原因、具体解除劳动合同的时间等，最后就是盖章确认
企业解除劳动合同证明范本内容是什么？ 一、企业解除劳动合同证明范本内容是什么? 解除劳动合同证明 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________
该职工在本单位的相关工作情况 1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止
2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________
3、该职工在本单位的工作年限共计为：______________
单位盖章： _______年_______月_______日 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的
二、解除劳动合同经济补偿金的工资标准怎么算 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给
2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月
不管是劳动者与用人单位解除劳动合同，还是用人单位想要和劳动者解除劳动关系，肯定是需要严格的根据《劳动合同法》的规定来完成的，如果是双方当事人能够协商一致解除劳动合同的，之后就会书写解除劳动合同协议书，并且开证明来予以证实