大型国企信托-青岛非标政信

“东方瑞士”青岛政信！火爆开打！本期开放5小额直进名额，以预约为主。R2风险评级！周四下午五点封账，周五成立。
【大型国企信托-青岛非标政信】
【要素】3亿，2年期，自然半年付息
【税后年化】100万 6.9%；300万 7.1%
【项目亮点】
【融资方】东L投资，实控人是LX市政府，LX区域重要的基建主体，总资产82.64亿，2020年营收34.82亿；公司资信优质，主要通过银行贷款融资、成本低，信托融资极少，还款能力强。
【担保方】青岛昌Y投资：实控人是LX市政府，当地第一大平台，主体评级AA+，总资产超443亿
，负债率55%；公司近期成功发行私募债15亿、机构资金超2.5倍认购，且存续的公募债券到期日均晚于本信托，担保能力和履约意愿超强。
【区位优势】
青岛，副省级、计划单列市，2021年GDP超过1.4万亿，一般公共预算收入高达1368亿，中国北方第三强、全国城市前15强。
LX市，青岛下辖、被称为“青岛后花园”，GDP完成625亿、增速8.4%，一般公共预算收入高达60亿，另有政府性基金收入超45亿，经济欣欣向荣、财政收入高，地方政府负债率低至9.8%。

政信知识：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

    2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁

     企业退休年龄是多少岁 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定： 1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

     2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁

     3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁

     《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

     根据法律规定在原则上试用期辞职当天是不可以走的，试用期间辞职是需要提前三天向单位主管申请

    但如果员工和单位协商好并且在通过上级主管的同意之后，是可以在辞职当天走的，所以是需要根据具体情况进行判定的

     在试用期可以辞职当天走吗 一、在试用期可以辞职当天走吗 按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司

    但也要看实际情况，如果跟直属上司商量，当天走也是可以的，协商好就行

     可以提出离职后随时可以离开公司的情形有， 1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护

     2、公司没有及时支付足额的工资

     3、公司没有给职工购买社保

     4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的

     《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

     二、试用期辞职工资怎么算 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你

     三、试用期包含在劳动合同期限内吗? 试用期包是含在劳动合同期限内的

    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

    现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同

    首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的

     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

    试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现

     一般情况下，在试用期提出辞职的当天是不能直接就走的，但是如果员工已经和上级主管协商好并且已经取得同意的话，那是可以在辞职当天办理好工作交接后直接走的

    原则上，在试用期是需要提前三天申请辞职，办理好工作交接才能走的

    

大型国企信托-青岛非标政信