央企信托-3号永续债山东淄博

山东淄博：全大额，非借新还旧、非补充流动性、非抵押贷款，AAA政信，高收益真实资金用途，回款优先兑付、路径清晰可控，3A还款方、3A用款方，实力雄厚
【央企信托-3号永续债山东淄博】3亿，24个月，100万-300万：7.5%-7.7%，按年付息
【资金用途】最终用于“ZB市城市快速路网建设项目”的施工建设
【业主还款方】ZB市CSZC运营有限公司 - 地级市公开发债平台，资产实力、净利润区域内均排名第一，主体评级AAA ，注册资本60亿，当地财政局100%控股。2022年6月末总资产1783.60亿元，净资产771.63亿元，资产负债率仅56.74%，还款能力强。
【施工用款方】BJJG集团有限责任公司 - 省级政府平台，主体评级AAA，1953年政务院批准成立，是新中国成立最早的国有建筑施工企业。截至2022年6月末，总资产2151.63亿元，净资产527.18亿元，由直辖市国资委100%控股。
【资金实控方】央企信托 - 目前注册资本为22亿元人民币，实控人为1994年经国务院批准成立的首家金融资产管理公司，控股股东为财政部。央企信托直接控股项目公司进行资金划拨和回付的监管，ZB城运还款后，优先支付本信托计划的本息，最终剩余部分用于支付BJJG的合同价款。
【区域介绍】 ZB市，山东省地级市，国务院批复确定的山东区域性中心城市，现代工业城市，重要的石油化工基地。是的山东半岛城市群核心城市之一，古代齐国的首都所在地，中国地级市百强第31名。2021年ZB市GPD达到4200.621亿元，同比增长94%，增速居全省第二，一般公共预算369.98亿元。

新闻资讯：

仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，我们国家法院当中所规定，劳动争议发生之后，首先当事人是可以向相关的劳动争议调解委员会申请进行调解的

    在调解要求的内容达不成一致的情况之下可以申请仲裁

     仲裁程序是劳动纠纷的前置程序？ 一、仲裁程序是劳动纠纷的前置程序? 仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

     从该条“当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定可以看出，单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序

    即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

     1、关于仲裁与诉讼的关系，有二种观点

     一种观点认为，用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼

    也可以协商解决”的规定，劳动争议除当事人协商解决外，有三种解决途径，调解、仲裁、诉讼，这三种途径是并列的，前面冠以“可以”二字，意即当事人可以在三种途径中任意作出选择

    对当事人申请仲裁的规定也是用的“可以”，而没有用“应当”，况且，该条并未否定，调解不成，当事人不要求仲裁的，可以直接向人民法院提起诉讼

    因此，劳动争议仲裁不是提起诉讼的必经程序

     2、另一种观点认为，根据规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序

     处理劳动争议的途径种类，第79条是对第77条的进一步阐明，说的是调解、仲裁与提起诉讼的关系

    该条规定了在劳动争议发生后，当事人如果申请了调解，是否还可以申请仲裁，未经调解是否可以直接申请仲裁，以及申请了仲裁是否还可以提起诉讼的问题

     因而，在确认仲裁是否为提起诉讼的必经程序时，用的是“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，并未规定不经仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼

    人民法院受理案件必须依法进行，如对法律没有规定的案件进行受理，则是不符合法律规定的

    故诉到法院的劳动争议案件必须是对仲裁裁决不服的案件，法院才能予以受理

     因而劳动争议仲裁是诉讼的必经程序(前置程序)

     二、劳动争议仲裁作为诉讼的前置程序的原因是什么? (一)为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化

     (二)有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件

     (三)法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益

     仲裁是诉讼的前置程序，应当理解为只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，无论仲裁机构作出什么处理结果，当事人不服，向法院起诉，法院都应受理

    因为当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现三种结果： 1、仲裁机构依法作出裁决; 2、仲裁机构逾期不作出裁决; 3、仲裁机构作出不予受理的决定

     仲裁程序在我们国家是非常重要的，一般情况下可以通过仲裁来解决劳动方面的争议

    当然了，劳动仲裁必须是严格按照法律当中所规定，当然劳动方面的争议，必须要进行仲裁前置，之后才能诉讼

    

央企信托-3号永续债山东淄博