央企信托-潍坊高创建投标债政信

国家级高新区 AA＋平台融资＋平台非标债务极低＋地级市融资+高收益+高费用
 【央企信托-潍坊高创建投标债政信】
【规模】3.5亿
 【期限】36个月
【预期收益】：100万-300万：7.6%-7.8%
（合同收益：6.2，差额收益成立后5个工作日补齐）
【资金投向】信托资金用于投资山东高创建设投资集团有限公司（简称“山东高创”或 “发行人”，主体评级AA+,YY评级7+）于上海证券交易所发行的山东高创 建设投资集团有限公司2022年面向专业投资者非公开发行公司债券（第二期）
【项目亮点】
1.AA+平台发行的公司债：城投债具有很强的政府意志，得到地方政府的大力支持。作为最安全的投资品种之一，我国城投标准化债券存续总量达10万亿，发行30年来无一实质性违约；
2.国家级高新区融资：潍坊市高新区为1992年批准设立的国家级高新区，综合考核在169个国家高新区中居第22位、在全省160个开发区中居第4位、全省高新区中居第2位。2022 年上半年潍坊高新区一般公共预算收入39.5亿元,总量全市第2，高于全市增速。其中，税收收入32.84亿元，占一般公共预算收入比重为83.14%。一般公共预算支出12.19亿元。财政自给率324.03%。
3.AA+发行主体： 发行人是潍坊高新区内城市基础设施建设的最重要平台公司，在潍坊高新区内旧村改造、基础设施建设以及园区开发等业务方面占据着主导地位。公司外部环境良好，公司业务持续性较好且获得的政府外部支持力度较大，偿债能力较强。目前主体评级为AA+，评级展望为稳定，整体实力较强。
4.平台非标融资率极低：公司流动资产占比较高，有息负债以长期为主占比超7成，主要融资渠道为银行和债券渠道合计占比超过90%，信托、租赁等非标融资余额及占比均较少，存量公募债券规模大，融资渠道及负债期限结构较为稳健。
【区域实力】
潍坊市经济总量位列青岛市、烟台市、济南市之后，为山东省第四大经济体，经济增长速度高于全省平均水平，经济实力较强。2021年潍坊市实现地区生产总值 7,010.6 亿元。高新区财政收入质量较高，近三年税收收入占一般公共预算收入比例持续高于90%；高新区财政自给程度为潍坊市各区县最高，近三年财政自给率持续高于170%

政信知识：

劳动行政监察中止的情形主要有两种，1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间

    2、投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的

     劳动行政监察中止的情形有哪些 一、劳动行政监察中止的情形有哪些 有下列情形之一的，中止计算监察办案时限： 1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间; 2、投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的

    办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外

    中止原因消除后，恢复案件办理

     劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任

     二、劳动争议仲裁与监察的区别 1、性质不同

    劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的

    其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征

     2、机构不同

    劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则

    劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构

     3、适用法律规范不同

    劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范

    劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决

    劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范

     4、程序不同

    劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳动监察主体对其职权范围内的事项则应当主动进行监察

    劳动仲裁适用调解程序;劳动监察不适用调解程序;劳动仲裁的程序集中体现了自愿原则，如提请仲裁的自愿，处分权利的自愿等;劳动监察体现的是强制原则，如果用人单位违法，在损害他人合法权益、社会公共利益和国家利益的情况下，不允许通过劳动者放弃权利，免于追究法律责任

     5、处理不同

    劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任(经济责任);劳动监察除追究民事责任外，还可以追究行政责任

     6、证据收集方式不同

    劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动依职权收集证据;劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动依职权收集证据

     7、后果不同

    当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议

     8、受理案件时限不同

    劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年

     劳动行政监察也就是劳动保障监察，这是由法定专门的机关对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，具有国家强制力

    虽然劳动保障检查与劳动争议仲裁程序都是劳动者维权的主要渠道，但实际二者之间在八个方面是有不一样的地方

    而实践中，如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，那么应该及时移送有关部门处理;要是涉嫌犯罪的话，则应当依法移送司法机关

     可以到当地拆迁办，或其上级主管部门借用复印一份

    去复印时需要带上当事人的派出所户籍证明，身份证，拆迁补偿协议上所列的被拆迁房屋的房产证复印件等证明性的文件资料

    复印后要盖章，不盖章的没有法律效力

     动迁安置补偿协议丟失怎么办 可以到当地拆迁办，或其上级主管部门借用复印一份

    去复印时需要带上当事人的派出所户籍证明，身份证，拆迁补偿协议上所列的被拆迁房屋的房产证复印件等证明性的文件资料

    复印后要盖章，不盖章的没有法律效力

     《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

     第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形

     第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    

央企信托-潍坊高创建投标债政信