重庆市武隆仙女山新区开发债权2022转让项目

重庆市武隆仙女山新区开发债权2022转让项目】
AA政府控股平台担保+2.6亿应收账款质押
【项目要素】规模2亿元，分期发行；1年期/2年期；
【付息方式】季度付息（3.18-6.18-9.18-12.18）到期还本
【起息时间】每周二、周五起息；
【业绩基准】
一年期：10万-50万-100万；8.5%-8.8%-9.2%
两年期：10万-50万-100万；8.8%-9.1%-9.4%
【资金用途】补充融资方流动资金。
【融资主体】重庆市武隆仙XXXX开发有限公司，重庆市武隆区区级重点国企平台。主要经营职责是承担仙女山度假区范围内的基础设施建设、土地储备整治、土地开发整理、市政公共设施管理、房地产开发等业务。旗下6个全资子公司，2021年总资产约35.04亿元，净资产约21.53亿元，公司经营状况良好，偿债能力强！！
【担保主体】重庆市武隆XXX发展（集团）有限公司，重庆市武隆区国有企业，主要负责全区工程项目的投资、开发和基础设施建设，与工业园区管委会一体化运行，主导当地工业发展。成立于2007年，注册资本金为人民币128700万元整。2021年总资产80.00亿元，净资产45.64亿元，2022年主体信用评级为AA，担保实力强！！
【增信措施】重庆市武隆区工业发展（集团）有限公司为挂牌方到期兑付本产品承担全额无条件不可撤销的无限连带责任担保。
融资方提供人民币2.6亿元的应收账款作质押担保。

重庆市武隆仙女山新区开发债权2022转让项目

优质知识分享：

虐童行为构成犯罪的有：对儿童以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、侮辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为

    我国宪法明确规定，儿童受国家保护，禁止虐待儿童，并且在刑法当中规定了虐待罪，对儿童实施虐待的行为情节达到一定的严重程度时作出刑事处罚

     法律上什么虐童行为构成犯罪? 一、法律上什么虐童行为构成犯罪? 虐童行为构成犯罪的有：对儿童以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、侮辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为

    我国宪法明确规定，儿童受国家保护，禁止虐待儿童，并且在刑法当中规定了虐待罪，对儿童实施虐待的行为情节达到一定的严重程度时作出刑事处罚

     关于虐待儿童的行为，由于我们的传统文化认为打孩子是可以接受的一种教育方式，因此，我国刑法目前并没有专门规定虐待儿童罪

    但是，这并不意味着虐待儿童的行为都不会构成犯罪

     二、司法解释 我国宪法明确规定，儿童受国家保护，禁止虐待儿童，并且在刑法当中规定了虐待罪，对儿童实施虐待的行为情节达到一定的严重程度时作出刑事处罚

    虐待罪，是指对共同生活的家庭成员以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、侮辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为

     一般情况下，对于虐待儿童的行为会被认定为虐待罪

    我国刑法第二百六十条关于虐待罪的规定是：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制

    犯前款罪，致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑

    第一款罪，告诉的才处理

     通过刑法第二百六十条的规定可以看出，虐待罪容易同故意杀人罪和故意伤害罪混淆

    司法实践中难以认定某一行为是构成虐待罪还是故意杀人罪时，一般从主观故意上区分二者的界限，虐待罪的主观方面是故意对被害人进行肉体上和精神上的摧残和折磨;故意杀人罪的主观方面是故意剥夺他人的生命

     至于虐待罪与故意伤害罪的区别

    在司法实践中，一般主要从主观故意上区别虐待罪与故意伤害罪的界限

    如果行为人出于对被害人进行肉体上和精神上摧残和折磨的故意，在实施虐待行为过程中，造成被害人轻伤或者重伤的，其行为构成虐待罪，不构成故意伤害罪;如果行为人在主观上具有伤害他人身体健康的故意，并且在客观上实施了伤害他人的行为，则其行为构成故意伤害罪，不构成虐待罪

     需要明确的是，我国的法律上并没有规定虐童罪，而是统称为虐待罪，虐待罪的认定在相关法律的规定有非常明确的规定

    我国对虐待罪的判罚是非常严重的，主要是因为虐待罪可以造成恶劣的社会影响，并社会的程度稳定，构成虐待罪的应当由司法机关根据相关的规定进行来进行判罚

     1、职工需要严格遵守各项规章制度、单位的劳动纪律，作业过程中不违章、不违规

    2、工作仔细，做好相应的数据记录，交接班的时候也要同时就安全生产情况作出说明

    3、能够按时检查工作，发现有可疑情况要尽快报告、处理

    4、定期对设备进行维护，正确使用各种防护用具和消防器材

     企业职工的安全生产责任主要有哪些 一、企业职工的安全生产责任主要有哪些 (1)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻、制止他人的违章作业

     (2)精心操作，做好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件

     (3)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态

    如果发生事故要正确、果断处理，及时、如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录

     (4)按时认真进行巡回检查，如发现异常情况，及时处理和报告

     (5)加强设备维护，保持作业现场清洁，搞好文明生产

     (6)上岗必须按规定着装

    妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材

     (7)积极参加各种安全活动

     (8)有权拒绝违章作业的指令

     二、职工什么时候需支付违约金 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定 劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金

    根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    ” 2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定 劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金

    但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则

    可以约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职

    但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约

     职工在从事生产的过程中，首先要注意的就是安全问题，而并非是为单位创造多少的经济价值，只有在安全得到了保障之后，那么才有可能进一步提升工作效率

    这个时候就要求职工可以按照安全生产责任中的要求来履行自己的职责，减少出现劳动安全事故