山东邹城市圣城文化旅游开发政府债定融

新增【山东邹城市圣城文化旅游开发政府债定融】
起投6个月起，百强县山东济宁邹城政府债，市场稀缺三担保产品！  
规模：每期5000万元
期限：6个月/12个月/24个月
起息方式：当日计息
付息方式：自然季度付息（3.15/6.15/9.15/12.15）
 预期收益率：
认购金额 半年期一年期 二年期
10-99万 8.5% 9.0% 9.5%
100-299万 9.0% 9.5% 10%
300万以上 9.5% 10.5% 11%
【发行方】
 邹城市圣城xx发有限责任公司，实际控制人为邹城市财政局，注册资本6.02亿元，21年总资产55亿。该地区债务压力小，财政收入高，履约能力以及积极性极高。
【担保方一】
 邹城市xx集团有限公司，邹城市财政局全资控的当地最大政府平台。注册资本10.2亿，21年总资产557.15亿，营收73.22亿。主体信用评级AA+，存续27只债券合计109.85亿，在中融、五矿、光大等15家信托公司发行信托计划，金融机构认可度极高，偿债能力极强。
【担保方二】
 邹城市xx集团有限公司，邹城市第二大政府平台，股东为邹城市财政局(90%)、山东省财政厅(10%)。注册资本7亿，21年总资产184.28亿，营收15.33亿。主体信用评级AA，存续4只债券合计14.2亿，在中融、平安、华鑫等16家信托公司发行信打计划，金融机构认可度高，担保能力强。
 【担保方三】
 山东正xx有限公司，市财政局全资控股平台，注册资本7.2亿元。集团下属全资、子公司24家，业务涉及多方面领域，合并总资产136亿，21年运营收入达15亿元。该主体债务压力小，财政收入高，履约能力极高。
【风控措施】
1.三方担保提供全额不可撤销保证担保
2.【应收账款质押】发行方提供4.2亿应收账款质押，作为增信担保
3.【发行方回购承诺】发行方强增信，本息兑付回购承诺，无条件、不可撤销。、
4.【土地抵押】发行方提供2.8亿优质土地作为抵押担保
【区域介绍 】
邹城市，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达960.55亿，一般公共财政预算收入84.18亿，济宁市各区县排名第一，邹城市有世界500强兖矿集团，山东共4家，邹城独占一家，还有亚洲最大的坑口电厂—邹县电厂（中国华电集团最大的电厂）这两家大型工业企业为邹城市提供了稳定的税收基础。

无关内容：

要根据具体情况来进行判断

    如果是单位与劳动者进行协商之后加班，并且按照三倍支付加班工资就属于合法的

    如果单位强迫劳动者加班或者是加班不支付加班费的情况下，劳动者可以拒绝加班并且办理离职手续

     单位国庆强制加班违法吗？ 一、单位国庆强制加班违法吗 要根据具体情况来进行判断

    如果是单位与劳动者协商进行加班的，并且按照三倍支付了加班工资的就不违法

    如果不是的，劳动者可以到有关部门去投诉

    根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

     第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

     二、劳动者不能拒绝加班的情况 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的

    比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重

     2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

     3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

     4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的

     三、不能安排加班的情况 1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间; 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班; 3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班

     单位可以要求劳动者加班，但是必须与劳动者进行协商

    但是不是所有的加班都可以拒绝的，如果出现重大灾情需要单位加班加点生产的话，单位可以要求劳动者进行加班呢，但是加班的工资也是需要按照标准来进行支付的

    劳动者拒绝加班的可以解雇

     劳动合同里没有约定社保并不影响劳动合同的效力，但是用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果用人单位不缴纳社保的话，可以和单位协商，或者是进行投诉要求缴纳社保，并对之前未缴纳的进行补缴

     劳动合同无社保是否是有效的劳动合同 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力

    对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿

     劳动合同的生效要件一般包括： 1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格

    具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力

     2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求

    劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准

    如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

    如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的

     3、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实

     4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式

    在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效

     5、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序

    如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效

     如果用人单位要与劳动者建立劳动关系，那么是必须要签订劳动合同的，而对于劳动合同双方当事人都是需要平等进行协商的，劳动合同的内容也是需要符合法律的规范，就算合同里面如果没有约定社保的话也不影响合同的效力

    

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