摘要：
成都金堂：??新品上线:爆款企业债公募债！市场唯一省会城市国家发改委审批企业债，30万起7.5-7.7%绝版高收益公募债，企业债为目前发行所有债券中等级最高质量最优的债券品种... 
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成都金堂：??新品上线:爆款企业债公募债！市场唯一省会城市国家发改委审批企业债，30万起7.5-7.7%绝版高收益公募债，企业债为目前发行所有债券中等级最高质量最优的债券品种！
?金堂经济高速发展，一般公共财政收入已达41.96亿，位列全国百强，超过市场大部分江苏区县产品的财政收入。
?捆绑当地三大主体，担保人之一为当地最大最强的总资产1422亿的AA+平台，项目安全稳健，中央战略规划:成渝双城记。
成都是国家中心城市，战略规划高于计划单列市和直辖市，国家中心城市是中国城镇体系规划设置的最高层级。
《国企信托-永保49号金堂企业债集合信托》1.25亿，30-300万：7.5-7.7%，每年8.19号付息，2025.8.19到期。
?【资金用途】用于投资2022年成都天府水城国家发改委审批企业债。
?【AA发行人】成都天府水城，实际控制人为金堂县国资局，总资产392.43亿，净资产246.65亿，AA公开债主体，信誉高，股东背景纯正，政府支持力度大，偿债能力强。
?【AA+担保人一】成都天府大港，注册资本20亿，实际控制人为金堂县国资局，当地最大最强最重要的平台，深度捆绑政府信用，AA+评级，业务具有垄断性，总资产1422.92亿，其中流动资产1040.38亿，净资产874.79亿，实力雄厚，担保能力极强。
?【AA担保人二】金堂国投，注册资本12亿，金堂县国资局90%占股，省财政厅占股10%，总资产454.52亿，其中流动资产397.36亿，占比高达87.42%，净资产264.76亿，AA公开债主体，信誉高，政府支持力度大，担保能力强。
?【成都市】省会城市，副省级城市，特大城市，中国最佳旅游城市，GDP高达1.9916万亿，全国省会城市排名第二，仅次于广州，是我国西南地区重要的经济、金融中心和交通通信枢纽，完成一般公共预算收入1697.9亿元，比上年增长11.7%，其中完成税收收入1272.9亿元，增长12.6%。
?【金堂县】金堂县隶属于成都市，境内交通便捷，地理位置极佳，为成都东北门户，是“成都平原经济圈”内的重点发展县和成都市“特色产业发展区”，入围2019年全国投资潜力百强县排名榜单第15位、四川第一位。 GDP高达524.38亿，年增长11.83%，一般公共财政收入41.96亿，年增长8.7%，经济快速增长，财政实力雄厚。
政信知识：
在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存
劳动者如何证明加班事实 一、劳动者如何证明加班事实 在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据： 一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存
二加班后，劳动者要争取有同事出庭作证；要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料
三是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来
二、清明加班哪天算加班费? 清明加班是都需要算加班费用的
在清明节当天加班的要算300%的工资
其余假期加班的，按照休息日加班的200%工资计算
清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《公司法》没有对拖欠工资有所规定
对于拖欠工资的规定，在和劳动有关的法律之中，如果是拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求拖欠工资的单位进行经济赔偿经济赔偿金通常是在经济补偿金的基础上的二倍
公司法拖欠工资规定是怎样的？ 一、《公司法》拖欠工资规定是怎样的? 我国《公司法》没有对拖欠工资做出规定，对拖欠工资有所规定的是《劳动法》和《劳动合同法》
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;第五条规定，资应当以货币形式按付给劳动者本，不得克扣或者故拖劳动者资;第九条规定，单位克扣或者故拖劳动者资的，由劳动政部门责令付劳动者的资报酬、经济补偿，并可以责令付赔偿
《劳动合同法》第30条规定，单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时额付劳动报酬
单位拖或者未额付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地民法院申请付令，民法院应当依法发出付令;单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时额付劳动者劳动报酬的，由劳动政部门责令限期付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不付的，责令单位按应付额百分之五以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿
对拖资为最严厉的处罚体现在以转移财产、逃匿等法逃避付劳动者的劳动报酬或者有能付不付劳动者的劳动报酬，数额较，经政府有关部门责令付仍不付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚
二、拖欠工资怎么补偿? 1、用人单位克扣或者故拖劳动者资的，除在规定的时间内全额付劳动者资报酬外，还需加发相当于资报酬25%的经济补偿
2、用人单位有下列情形之的，由劳动政部门责令限期付劳动报酬、加班费或者解除、终劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当付其差额部分;逾期不付的，责令单位按应付额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照规定付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准付劳动者资的; (3)安排加班不付加班费的; (4)解除、终劳动合同，未依照本法规定向劳动者付经济补偿的
3、单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时额付劳动报酬
单位拖或者未额付劳动报酬的，民法院应当依法发出付令
因此涉及到拖欠工资的相关问题和《公司法》没有关系，和我国的相关劳动法律是有关系的，如果是单位拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以要求用人单位进行赔偿
或者是直接向法院申请支付令
同时也可以发起劳动仲裁，仲裁之后未果可以直接向法院再发起起诉来解决拖欠工资的问题
国企信托-永保49号金堂企业债集合信托