央企信托-376号江苏扬州主城区政信集合信托

摘要： 央企信托-376号江苏扬州主城区政信集合信托产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保募集规模: 3亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万...

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央企信托-376号江苏扬州主城区政信集合信托
产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
募集规模: 3亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 6.4%；300万 6.6%

发行方扬州广陵经济开发区开发建设有限公司
用途资金用于广陵经开进行永续债权式权益性投资
担保方扬州市广陵新城投资发展集团有限公司
亮点江苏扬州政信，AA平台融资，AA+平台担保
风控措施扬州市广陵新城投资发展集团有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。

区域介绍 扬州，古称“广陵”，“中国运河第一城”的美誉，李白的“烟花三月下扬州”诗句更使其名扬天下。还是江南水乡、戏剧之乡、扬州画派、古典园林城。广陵为其政治、经济、文化中心主城区，境内有瘦西湖、何园、扬州古城等风景名胜。2021年中国100强地级市扬州位列第31位，经济发达且为江苏较少融资区域，负担轻，实现地区GDP6700多亿，完成一般公共预算收入344亿，还款有保障。
发行方  扬州广陵经济开发区开发建设有限公司，广陵区内第三大政府融资平台，总资产为135.33亿元，净资产为49.40亿元，资产负债率为63.49%，营业收入为10.94亿元。主体评级AA，“21扬广01”、“20扬广01”等多支债券存续中。
担保方扬州市广陵新城投资发展集团有限公司，作为广陵区唯一公募债发债主体，广陵区第一大政府平台，股东为广陵国资，发债主体评级AA+，债项AAA，总资产为576.45亿元，净资产为206.74亿元，资产负债率为64.14%，营业收入为15.11亿元。

央企信托-376号江苏扬州主城区政信集合信托

新闻资讯：

     大连2022解聘孕妇赔偿计算方法 一、大连解聘孕妇赔偿计算方法 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

     计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

     3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放

     综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金

    假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金

     根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延

     二、劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同

    《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

     2、工作内容的特殊保护 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

    对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

    用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

    用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

    女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

     3、薪酬待遇的特殊保护 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响

     综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为

    降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金

     根据相关的法律规定，员工在怀孕期间用人单位是不能够随意辞退员工的，如果用人单位辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者是要求用人单位进行双倍的经济补偿金的赔偿

    具体的计算方式是根据工龄来进行计算的