摘要：
华鑫淮安：非标上新，节前只募1.5亿！收益7.0-7.2%，小额畅打！AA公募债主体，市级平台担保 【央企信托-486号淮安市非标政信】要素：5亿，24个月，100-30... 
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华鑫淮安：非标上新，节前只募1.5亿！收益7.0-7.2%，小额畅打！AA公募债主体，市级平台担保
【央企信托-486号淮安市非标政信】
要素：5亿，24个月，100-300万，7.0%-7.2%税后收益，成立日按年付息
用途：资金用于偿还金融机构借款。
【融资人】HACZ，AA公募发债主体，2022年9月资产规模351亿，2021营业收入27亿，营收规模高，盈利能力强。担保人为当地基础设施建设投融资主体，具有一定的区域垄断性，财务弹性高，担保能力强！
【担保方】HXGT，AA公募发债主体，2022年9月年资产规模430亿，2021营业收入11.5亿，盈利能力强。HXGT作为HA区重要的基础设施平台，金融机构合作良好，再融资能力强，还款有保障！
【区域优势】HA市，位于京杭大运河与古淮河交界处，是江苏省南下北上的交通要道，也是长江北部地区的区域交通枢纽和中心城市。2021年GDP4550亿，一般公共预算收入297亿。HA区，2021年一般公共预算33.2亿，税收收入27.73亿，占比83.5%，收入来源稳定。
新闻资讯：
若是劳动者在节假日上班公司不给三倍工资，那劳动者首先可以和公司进行协商解决要是协商不成的，劳动者可以到当地人民法院申请诉讼解决，或者直接到当地劳动局进行投诉或者申请劳动仲裁
节假日加班不给三倍工资怎么办？ 一、节假日加班不给三倍工资怎么办? 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益
利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行： 1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决
二、法定节假日加班补偿标准是什么? 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
综上所述，如用人单位不支付劳动者的，我国的劳动者可以进行相应的仲裁进行处理这类劳动纠纷，对我国的相关劳动者的的合法权益进行相应的保护
如果涉及的员工较多，情况较为复杂的，建议可以在必要时找个专业律师介入
双方产生拆迁安置合同纠纷可以适用法律，而且适用的法律比较多，根据相关法律规定，主要包括《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《土地管理法》、《行政诉讼法》等多项法律内容
产生拆迁安置合同纠纷能否适用法律？ 拆迁安置协议产生纠纷的，适用的法律是比较多的，包括国有土地上房屋征收与补偿条例、物权法、土地管理法、行政诉讼法等
相关法律规定 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼
第二十七条 实施房屋征收应当先补偿、后搬迁
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁
禁止建设单位参与搬迁活动
征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益
征收单位、个人的房屋及其他不动产，应当依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益;征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件
任何单位和个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用
由此可见，如果拆迁方与被拆迁方在签订拆迁安置合同中产生纠纷，不但能够通过依据具有适用的法律条款来维权，而且相关适用的法律还是比较多的，主要包括《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《土地管理法》等多项适用的法律规定
央企信托-486号淮安市非标政信