成都旅投直接融资计划

成都金堂：
金堂唯一有抵押物政信➕“成都平原经济圈”重点发展区域➕中国百强县市➕“天府花园水城”所在地➕国资金融局控股国企发债➕3.98亿元应收账款质押，超额覆盖融资本息➕4.49亿元土地抵押，抵押率仅55.68%➕两大AA平台国企提供担保
【产品名称】成都旅投直接融资计划
【募集规模】2.5亿
【产品期限】一年期及两年期各1亿，三年期0.5亿。
【付息方式】季度付息 (3.15/6.15/9.15/12.15)
一年期收益
10-50-100-300万 8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
二年期收益
10-50-100-300万 8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
三年期收益
10-50-100-300万 9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
【资金用途】淮州云顶牧场项目建设
【融资主体】成都鑫xx投资有限公司，截止2021年底，总资产44.32亿，实际控制人为金堂国资金融局，履约能力强。
【风控措施】
1、AA主体评级国企担保——担保方一：四川花园水城城乡产业发展投资开发有限责任公司，注册资本14亿元，主体及债项评级AA，截止2021年底总资产245.83亿元，实际控制人为金堂国资金融局，担保能力强；
担保方二：金xx经营有限责任公司，注册资本12亿元，主体评级AA，债项评级AAA，截止2021年底总资产445.83亿元，最终实际控制人为金堂国资金融局，担保能力强；
2、应收账款质押：成都鑫美提供价值3.98亿元的应收账款用于质押担保，超额覆盖融资本息。
3、土地抵押担保：成都鑫美提供价值4.49亿元土地抵押，抵押率仅55.68%。
【金堂县简介】
金堂，隶属于四川省成都市，是“成都平原经济圈”内的重点发展县和成都市“特色产业发展区”，有“天府花园水城”之美誉。2021年，金堂县实现地区生产总值（GDP）524.4亿元，一般公共预算收入43.34亿元，经济实力强。

新闻资讯：

工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿

    因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

     厂要搬迁工人有赔偿吗 工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿

    因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

     法律依据：《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

     裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

     用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

     一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%

    有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%

    劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区

     劳动仲裁成功几率大吗 劳动在工作的时候若是受到了不公正的待遇的时候，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益

    当公司无故辞退劳动者的时候，劳动者申请劳动仲裁成功几率大吗？用人单位合法辞退劳动者的方式有哪些？律图为您解答

     一、劳动仲裁成功几率大吗 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%

    有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%

    劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区

     二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1、试用期内不得随意辞退员工

     要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则

    用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件

    不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法

    维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地

     2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据

     对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退

    劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退

    因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了

    单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据

    员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)

    此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退

     3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金

     辞退无过错的员工仅限于以下情形： （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

    辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金

     4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

     所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工

    经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许

    但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益

    因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业

    此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员

    其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书

     5、辞退员工中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形<p>    换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退

     6、辞退员工的程序问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题

    根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

     劳动者申请劳动仲裁成功几率大吗？从上文可知，劳动仲裁是举行合议制的，这就避免了一个人专断的结局

    不仅如此，还有回避的原则

    这是为了让仲裁的工作人员能够更加合理、公平的审理公司无故辞退劳动者的案件

    因此只要掌握了足够的证据，成功的几率是很大的

    以上就是律图小编整理的内容

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