淄博博山城市资产2023年债权一期

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城投主体+AA担保主体+足额应收账款质押（真实可查）已备案火爆发行中！
【淄博博山城市资产2023年债权一期】
期限：12个月/24个月/36个月，季度付息，打款当日计息！
一年期产品收益：10万-50万-100万-300万； 8.5%-8.7%-9.0%-9.3%
两年期产品收益：10万-50万-100万-300万； 8.7%-9.0%-9.3%-9.5%
三年期产品收益：10万-50万-100万-300万； 9.0%-9.3%-9.6%-9.8%
【资金用途】用于博山区主次干道管网设施改造建设项目。
【发行方】淄博博xx资产运营有限公司，BS区国资局控股的政府平台，公司主要经营范围包含城建项目的开发建设、投资、市政公用设施建设、经营等。是BS区重要的政府基础设施建设平台。截止2021年底，公司总资产37.07亿元，在兴业、陕国投、国元等发行过信托计划，履约能力强。
【担保方】淄博市xx资产经营有限公司，注册资本为20亿元，2021年底总资产113.27亿元，博山区国资局全资控股的政府平台。主体评级AA，债项评级AAA，存续债券2支，是博山区重要的政府基础设施建设平台。在多家信托公司发行信托计划，金融机构认可度高。
【应收账款质押】发行方提供足额确权应收账款质押，债务方确权回购并在中登网质押登记。
【区域简介】山东为GDP排名全国第三的经济强省；淄博市为“中国城市综合经济竞争力40强 ”，境内拥有32家上市公司，20年GDP为3800亿元，一般公共预算收入370亿元。淄博市是国务院批复确定的山东省区域性中心城市，经济体量高于江苏盐城市、淮安市、连云港市，与浙江湖州相当，资金协调能力极强。淄博市为“中国陶瓷琉璃艺术之乡”、“中国泵业名城”。

无关内容：

职业病的认定程序是当事人先向当地的职业病诊断机构提交职业病鉴定申请书，鉴定机构收到申请书以后，通知当事人要准备材料，当事人要在10天之内提交职业病鉴定所需材料，诊断机构抽取鉴定专家进行鉴定，然后出具职业病诊断鉴定书

     2022年职业病认定程序是怎么规定的 一、职业病认定程序是怎么规定的? 1、当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》; 2、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》; 3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述; 4、协商鉴定缴费事宜; 5、符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书》; 6、抽取鉴定专家开鉴定会; 7、出具《职业病诊断鉴定书》; 8、当事人领取《职业病诊断鉴定书》

     二、职业病诊断由哪个部门负责? 《职业病诊断与鉴定管理办法》 第五条 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门(以下简称省级卫生行政部门)应当结合本行政区域职业病防治工作制定职业病诊断机构设置规划，报省级人民政府批准后实施

     第六条 职业病诊断机构应当具备下列条件： (一)持有《医疗机构执业许可证》; (二)具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员; (三)具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备; (四)具有健全的职业病诊断质量管理制度

     第七条 医疗卫生机构申请开展职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提交以下资料： (一)职业病诊断机构申请表; (二)《医疗机构执业许可证》及副本的复印件; (三)与申请开展的职业病诊断项目相关的诊疗科目及相关资料; (四)与申请项目相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员情况; (五)与申请项目相适应的场所和仪器、设备清单; (六)职业病诊断质量管理制度有关资料; (七)省级卫生行政部门规定提交的其他资料

     第八条 省级卫生行政部门收到申请材料后，应当在五个工作日内作出是否受理的决定，不受理的应当说明理由并书面通知申请单位

     决定受理的，省级卫生行政部门应当及时组织专家组进行技术评审

    专家组应当自卫生行政部门受理申请之日起六十日内完成和提交技术评审报告，并对提交的技术评审报告负责

     第九条 省级卫生行政部门应当自收到技术评审报告之日起二十个工作日内，作出是否批准的决定

     对批准的申请单位颁发职业病诊断机构批准证书;不批准的应当说明理由并书面通知申请单位

     职业病诊断机构批准证书有效期为五年

     第十条 职业病诊断机构需要延续依法取得的职业病诊断机构批准证书有效期的，应当在批准证书有效期届满三十日前，向原批准机关申请延续

    经原批准机关审核合格的，延续批准证书

     如果是职业病的话，职业病属于工伤，用人单位要对职工承担法律责任的，很多职业病都是长期慢性病，如果是这样的话，职工可以提前退出工作岗位，但用人单位依然需要按月给职工发工资，一直到职工退休以后

     试用期没有签劳动合同被辞退是有补偿的，此时要支付经济补偿标准的二倍

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗？ 一、试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗？ 试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿

     经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的

     除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同

     二、公司如何合法开除试用期员工? 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见

     在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件的证据

    这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度

    用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件

     对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明

     2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据

     《劳动合同法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

     这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收

     3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

    用人单位依照法律的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

     无论是试用期的员工还是已经正式入职的员工，只要是在日常的工作生活中权益被侵犯的就需要注意相关的劳动者保护的法律法规的规定，以维护自身的权益

    

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