万盛经开区城投债权2022转让项目

重庆AA平台融资+经开区重点平台担保+市级经开区+3.8亿元应收质押！
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【万盛经开区城投债权2022转让项目】
【募集规模】：2亿
【转让期限】：1年期/2年期
【预期收益】：7%/年
【资金用途】：小坡脚综合农贸市场工程项目
【融资人介绍】
重庆市万盛xx发投资集团有限公司为重庆市万盛经济技术开发区国有资产管理中心控股。AA评级。2021年年末总资产规模176.93亿元，流动资产154.17亿元，营业收入6.83亿元。资产负债率48.87%。
【担保方介绍】
重庆市万盛经开xx集团有限公司由重庆市万盛经济技术开发区国有资产监督管理局出资并控制，注册资本5.77亿元。2021年总资产77.97亿元，营业收入9.48亿元，负债率44.77%。
【区域介绍】
万盛经济技术开发区位于重庆南部，地处渝黔边界，距重庆主城70公里，地域面积566平方公里，成立于2011年，由重庆市委、市政府直接管理，具有“经开区+行政区”的体制特点。2010 年 6 月，重庆市人民政府发布《关于促进万盛区资源型城市转型发展的意见》，规定了助推万盛区转型发展在产业发展、社会发
展和财税金融方面的三大扶持政策。在中央和重庆市支持下，万盛经开区地区经济从“一煤独大”向“多元支撑”转变，医药健康、电子信息、通用航空三大战略性新兴产业集群逐步壮大，高新技术产值占工业总产值比值超过 30%。
【产品亮点】
1、市级经开区核心平台融资：重庆市万盛经开区城市开发投资集团有限公司AA评级，资产超百亿，负债率仅48.87%。资信状况优良，还款有保障。
2、区域内重点平台担保：重庆市万盛经开区交通开发建设集团有限公司作为区域内重点平台，负责区域内交通基础设施建设，实力强大，政府重视。
3、直辖市经开区：万盛经济技术开发区是由重庆市委、市政府直接管理，行政等级高，财政统筹能力强。

信托定融政信知识：

用人单位不与劳动者签订劳动合同是一告一个准的，签订劳动合同是用人单位与劳动者之间应尽的法律义务

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月时间就需要与劳动者签订劳动合同

     不签劳动合同一告一个准吗 一、不签劳动合同一告一个准吗 没签劳动合同是一告一个准的

     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

     劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

     二、不签劳动合同的后果是什么? 企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

     因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资

    若未支付，职工可申请劳动仲裁

     2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

     员工辞职需提前30日通知企业

    根据《劳动合同法》第九十条的规定： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

     劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任

    这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了

     3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立

     《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”

    这对企业是不利的

     4、单位不能以试用不合格为由辞退职工

     《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

    因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金

    而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金

     5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务

    法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务

    若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉

     根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月时间内就需要与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可以要求用人单位给予赔偿

    

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