山东邹城市利民2022融资计划

邹城市定融：打款当天成立！

新品上市市场首次融资市财政局控股AA发债城投融资市财政局控股AA+发债城投担保足额应收质押全国百强第39位
【山东邹城市利民2022融资计划】
规模：2亿 12/24月 季度付息
收益基准：
12月?10-50-100-300：8.6-8.8-9-9.2%
24月?10-50-100-300：8.8-9-9.2-9.4%
?风控措施及亮点：
?1、AA发债城投融资：ZCLxx有限公司：市财政局直控平台，注册资本7亿元。本次融资为首次发行，地方政府尤为重视。该主体债务压力小，财政收入高，履约能力极高。
?2、AA+发债城投担保：邹城市CZKG集团有限公司：市财政局直属平台，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，在当地具有极大的影响力，还款能力极强。
?3、应收质押：提供足额应收质押、确保安全
?地区简介：
邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达824.12亿，一般公共财政预算收入 80.17亿，济宁市各区县排名第一

优质知识分享：

对于法定节假日加班费引发的劳动争议，申请劳动仲裁的时效是一年，不过，如果职工并没有因为加班费问题离职，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生的争议，是不受劳动仲裁时效的限制的

     2022法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久 一、法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久? 法定节假日加班费争议的仲裁时效是1年

     《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

     二、加班工资的计算依据是什么? (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

     实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

     三、对加班的要求有哪些? (一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时

     (二)休息日工作，用人单位可以安排补休

    安排补休的，不计算加班时间

     (三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间

     加班费也属于职工的工资所得，劳动仲裁的时效要根据具体情况分析，如果因为公司拖欠加班费已经离职，或者被用人单位单方面辞退，一定要从终止劳动关系以后的一年内积极维护本人合法权益，其实公司拖欠加班费的，也可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉

    

山东邹城市利民2022融资计划