摘要：
简阳工投：成都简阳债权项目➕成都一小时经济圈所在地➕中国百强县市➕国家级天府新机场所在地➕成都东部新区核心区域➕成渝经济核心城市➕市国资委控股平台债权转让➕转让方主体评级AA,债项... 
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【简阳工投债权转让项目】
总规模：2亿元
存续期：一年及两年
预期收益:
一年期：10-50-100-300万:
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
两年期：10-50-100-300万:
8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
【付息方式】季度付息
【资金用途】用于成都空天产业功能区智能制造标准厂房项目。
【转让主体】简阳xx资发展有限公司，注册资本金10亿元，截止2021年底总资产163.43亿元，净资产66.96亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，履约能力强。
【风控措施】
1、国企担保一：四川龙xx建设投资有限公司，注册资本金18亿元，截止2021年底总资产322.86亿元，净资产163.92亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，担保能力强；
国企担保二：简阳两湖一山投资有限公司，注册资本3亿元，截止2021年底总资产101.64亿元，净资产56.14亿元，实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA,区域内基础设施建设的重要主体，实力雄厚，担保能力强。
2、应收账款：转让方提供价值6亿元的应收账款，超3倍覆盖融资本息；
【成都简阳简介】成都，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2021年GDP超1.9万亿元。简阳是成都下辖县级市，成都一小时经济圈，是东部新区核心区域、国家级天府新机场所在地和东进的主战场。2021年地区生产总值（GDP）实现551.34亿元，入选“全国投资百强县（市）”和“综合竞争力全国百强县（市）”，2021简阳一般预算收入40.23亿元，财政实力强，发展势头强劲。
无关内容：
1、适用对象不同经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系
2、设立依据不同
3、立案条件不同
3、立案条件不同
4、适用法律不同
5、仲裁效力不同
如何区分劳动仲裁和经济仲裁 一、如何区分劳动仲裁和经济仲裁 1、适用对象不同
经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议
2、设立依据不同
经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织
3、立案条件不同
经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案
劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案
4、适用法律不同
经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法》、《合同法》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则
劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规
5、仲裁效力不同
经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼
二、哪些纠纷不在经济仲裁范围? 根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁： 一是婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，放不属仲裁机构的管辖范围
二是行政争议不能裁决
行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议
外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决
仲裁法还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法
这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整
经济仲裁案件的申请仲裁的期限是一年
自你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出
如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁决定书之日起15日内，向法院起诉;期满不起诉的，裁决即具有法律效力
裁决发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人有权向法院申请强制执行
工程施工加班费的计算方式是：超过日常的工作时间工作的，需要支付150%的加班费;在休息日加班的，需要支付200%的加班费;在国家法定的休假日加班的，需要支付300%的加班费
工程施工加班怎么计算的？ 一、工程施工加班怎么计算的? 工程施工加班费的计算方式是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，300%支付劳动者工资
二、计算加班费的工资基数的规定是什么? 1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算
三、哪些情况下是员工是不能拒绝加班的? 在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见
1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季
除此之外的加班情况可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报
我国相关的法律中对于员工加班需要支付的加班费用的标准是有着明确的规定的，不管是从事什么类型的工作，员工的工作时间和相关的合法权益都是受到了法律的保护的，如果没有按照规定支付加班费的，员工可以向劳动部门申请仲裁
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简阳工投债权转让项目