摘要：
央企信托-521号江苏扬州仪征市政信集合信托计划产品期限: 12个月付息方式: 到期日风控措施: 保证担保募集规模: 2亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益:... 
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央企信托-521号江苏扬州仪征市政信集合信托计划
产品期限: 12个月付息方式: 到期日风控措施: 保证担保
募集规模: 2亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 6.4%；300万 6.5%
发行方仪征市城市发展投资控股集团有限公司
用途资金用于仪征城投进行永续债权式权益性投资
担保方
仪征市建设发展有限公司
亮点
江苏市级政信，AA+平台融资，AA平台担保
风控措施
仪征市建设发展有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源：
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。
区域介绍仪征市，江苏省辖市，南京都市圈成员，2020年全国综合竞争力百强县（市）第57位，是全国卫生城市、国家生态市和江苏省文明城市，仪征市内有亚洲最大的化纤原料生产基地、大众集团国内首个国际标杆工厂、以及西门子、飞利浦等世界500强企业。2021年GDP总量为910.7亿元，增长率11.7%，一般公共预算财政收入48亿元。
发行方 仪征市城市发展投资控股集团有限公司，为仪征市第一大平台公司，公募主体AA+，仪征市第一大发债平台，股东为仪征市国资委，2022年6月末，总资产553.4亿，负债率68%，主体评级AA+，债项评级AA+，还款能力强。
担保方
仪征市建设发展有限公司，为仪征市第三大平台公司，实际控制人为仪征市人民政府，2022年6月末，总资产345亿元，2022年仅1-6月营业收入6.3亿元，主体评级AA，债项评级AAA。
央企信托-521号江苏扬州仪征市政信集合信托计划
信托定融政信知识：
1、平等执行权普通合伙人享有合伙事务执行权，即各合伙人对合伙企业事务的执行享有同等的权利
2、知情权
普通合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅账簿
3、异议权
根据合伙协议约定或者经全体合伙人决定，在合伙人分别执行合伙企业事务时，合伙人有权对其他合伙人执行的事务提出异议
等等
普通合伙人的权利包括哪些 一、普通合伙人的权利包括哪些 1、平等执行权 普通合伙人享有合伙事务执行权，即各合伙人对合伙企业事务的执行享有同等的权利
不论投资金额的高低，每一个普通合伙人都享有平等的执行权
2、知情权 普通合伙人享有知情权，即普通合伙人为了解合伙企业的经营状况和财务状况，有权查阅账簿
由于普通合伙企业的合伙人承担的都是无限连带责任，所以合伙人的知情权，是对他们利益的保障
3、异议权 普通合伙人享有异议权，即根据合伙协议约定或者经全体合伙人决定，在合伙人分别执行合伙企业事务时，合伙人有权对其他合伙人执行的事务提出异议
并且提出异议时，应当暂停该项事务的执行
4、表决权 普通合伙人享有表决权，即无论合伙人是否参与合伙企业事务的执行，在对合伙企业有关事项进行决议时都享有表决权
比如合伙人甲、乙虽然都没有参与执行合伙事务，然而在决定合伙企业的相关事项时，甲、乙都有权表示同意或反对
5、撤销权 普通合伙人享有撤销权，即在执行合伙事务中，如果被委托执行合伙企业事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托
二、普通合伙人退伙怎么清算 1、合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额; 2、退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额; 3、退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算; 4、退伙人在合伙企业中财产份额的退还办法，由合伙协议约定或者由全体合伙人决定，可以退还货币，也可以退还实物; 5、退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任; 6、合伙人退伙时，合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应当按规定分担亏损
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任
国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人
普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任
工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍，而一般情形下单位需要支付的补偿金，是职员的正常薪资为基础计算的
具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资
工厂开除员工如何赔偿？ 一、工厂开除员工如何赔偿? 工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么赔偿数额是经济补偿金的二倍
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、工厂开除员工需要补偿吗? 单位开除员工不一定需要补偿，只有是以下的情形，才有可能需要支付补偿金： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形
不管是工厂、还是其他的单位，如果想要开除职员，那么首先需要确定特定职员是否存在严重违反用人单位的规章制度、是否存在严重失职等的情形，若是不存在，那么单位开除职员之后，就需要被开除者支付经济补偿金