摘要：
简阳工投：成都简阳债权项目➕成都一小时经济圈所在地➕中国百强县市➕国家级天府新机场所在地➕成都东部新区核心区域➕成渝经济核心城市➕市国资委控股平台债权转让➕转让方主体评级AA,债项... 
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
【简阳工投债权转让项目】
总规模：2亿元
存续期：一年及两年
预期收益:
一年期：10-50-100-300万:
8.6%-8.8%-9.0%-9.2%
两年期：10-50-100-300万:
8.8%-9.0%-9.2%-9.4%
【付息方式】季度付息
【资金用途】用于成都空天产业功能区智能制造标准厂房项目。
【转让主体】简阳xx资发展有限公司，注册资本金10亿元，截止2021年底总资产163.43亿元，净资产66.96亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，履约能力强。
【风控措施】
1、国企担保一：四川龙xx建设投资有限公司，注册资本金18亿元，截止2021年底总资产322.86亿元，净资产163.92亿元。实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA，债项评级AAA，实力雄厚，担保能力强；
国企担保二：简阳两湖一山投资有限公司，注册资本3亿元，截止2021年底总资产101.64亿元，净资产56.14亿元，实际控制人为简阳市国资委，主体评级AA,区域内基础设施建设的重要主体，实力雄厚，担保能力强。
2、应收账款：转让方提供价值6亿元的应收账款，超3倍覆盖融资本息；
【成都简阳简介】成都，是成渝地区双城经济圈核心城市，新一线城市排名第一，2021年GDP超1.9万亿元。简阳是成都下辖县级市，成都一小时经济圈，是东部新区核心区域、国家级天府新机场所在地和东进的主战场。2021年地区生产总值（GDP）实现551.34亿元，入选“全国投资百强县（市）”和“综合竞争力全国百强县（市）”，2021简阳一般预算收入40.23亿元，财政实力强，发展势头强劲。
新闻资讯：
劳务派遣流程有三步：一是用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，二是劳务派遣机构与派遣员工签订《劳务合同》，三是实际用人单位再与派遣员工签订《上岗协议》劳务派遣手续的办理流程比较简单，操作起来也很便捷
用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行？ 一、用人单位与劳动者间的劳务派遣如何进行? 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下： 1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》
在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务; 2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求
二、劳务派遣的意义 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径
1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化; 2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证
劳务派遣对于用人单位和劳动者都有积极的意义，且劳务派遣的流程相当简单，即用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》后，劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，最后再由实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，即可完成
1、起诉状
2、证明当事人主体资格的材料
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料
等等
拖欠工资起诉需要哪些材料 一、拖欠工资起诉需要哪些材料 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状
2、证明当事人主体资格的材料
当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印
当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书
3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书
公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件
4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等
5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料
6、与诉讼请求相关的其他材料
另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理
二、农民工到哪里仲裁讨薪 农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼
可以向被告住所地或者合同履行地
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼
实践中，劳动者如果出现工资被拖欠问题，可以采取以下方式维权：可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬
也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资
简阳工投债权转让项目