A级央企信托-532盐城市项目

摘要： 新品：优质7.2%江苏地级市政信，AA+融资，AAA债券评级，总资产790亿+，账号已出，项目火爆预约中！AA+融资方，盐城市第三大平台，总资产790.84亿AA担保方，盐城...

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新品：优质7.2%江苏地级市政信，AA+融资，AAA债券评级，总资产790亿+，账号已出，项目火爆预约中！
AA+融资方，盐城市第三大平台，总资产790.84亿
AA担保方，盐城市级平台，总资产431.17亿

☑【A级央企信托-532盐城市项目】
要素：5亿，2年，按年付息
收益：100万-300万：7%-7.2%

AA+融资方：盐城市第三大平台公司，由盐城市人民ZF100%控股，2021年底公司总资产为790.84亿元，2021年营业收入26.43亿元，主体评级AA+，债项评级AAA。
AA担保方：盐城市级平台公司，由盐城市人民ZF100%控股，2022年3月底公司总资产431.17亿元，2021年营业收入18.32亿元，主体评级AA，债项评级AA+。
盐城市，江苏省地级市，Ⅱ型大城市，是江苏省面积最大的地级市，长江三角洲中心区 27 城之一，拥有江苏唯一的世界自然遗产中国黄（渤）海候鸟栖息地。入选“2022中国活力城市百强榜”，排名第57名。 
2021 年，盐城市实现GDP 6617.39亿元，总量居全省第8位，一般预算收入451.0亿元，同比增长12.7%，增速列全省第2位。

无关内容：

    伤残抚恤金发给的是伤残军人，是对残疾者的一种安慰，可以保证正常生活

     残疾军人2022年最新抚恤金标准是什么？ 一、残疾军人最新抚恤金标准是什么? 伤残军人的抚恤金标准为： 第一，如果军人是一级残疾的，那么因战残疾的抚恤金为72850元，因公残疾的抚恤金为70550元，因病残疾的抚恤金为68240元

     第二，如果军人是二级残疾的，因战残疾的抚恤金为65930元，因公残疾的抚恤金为62460元

     根据我国《军人抚恤优待条例》第二十六条规定：残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定

    残疾抚恤金的标准以及一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体办法，由国务院民政部门会同国务院财政部门规定

    县级以上地方人民政府对依靠残疾抚恤金生活仍有困难的残疾军人，可以增发残疾抚恤金或者采取其他方式予以补助，保障其生活不低于当地的平均生活水平

     二、抚恤金的发放对象有什么规定? 1、伤残抚恤金，发放对象为伤残军人、因公致残的职工等;工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止

    完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止

     2、死亡抚恤金，发放对象是烈士、因公牺牲人的家属

    公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利

    工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止

    此外，还规定有伤残军人抚恤费，军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤金等

     抚恤金有两种，一种是伤残抚恤金，一种是死亡抚恤金，伤残抚恤金针对的是因公致残的员工，伤残军人，伤残的等级不同，抚恤金不同;死亡抚恤金针对的是烈士

    工人或者员工在工作中去世，用人单位要按照其供养的直系亲属人数，支付抚恤金

     员工很多情况下都可以离职，但是需要提前告知公司

    因为离职是看个人的，但是如果公司做的不到位员工也是可以离职的，比如说这个未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况

     哪种情况下可以辞职 一、员工可以辞职的情况 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

   ;  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了

     二、被迫辞职的赔偿 根据相关法律出规定，被迫辞职可获得经济补偿

    用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形

     第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     从相关法律的规定中了解到，员工可以随时辞职，只不过随时辞职也是受到相应情形限制的，而并非允许员工在任何情况下都可以随时辞职

    要是员工辞职的行为，给单位造成了经济损失的话，此时还需要对单位的损失作出赔偿

     员工如果自动离职的话，是需要提前三十天告知用人单位的

    如果是因为用人单位存在了问题，那么员工也是可以离职的，这个时候员工在离职的时候，公司应该还要给予员工一定的工资赔偿

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A级央企信托-532盐城市项目