成都鑫美旅游开发投资债权转让项目

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政信知识：

劳动争议的处理方法，最首先考虑的就是通过协商解决

    若是双方协商不成，还可以考虑找第三方机构帮忙进行协商

    其次就可以进行调节、仲裁或者通过到法院进行诉讼解决劳动争议

     劳动争议的处理方式有什么？ 一、劳动争议的处理方式有什么? 劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼

    劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

    可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解

    劳动仲裁是诉讼的前置程序

    当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日

    逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

     二、劳动纠纷的解决方式是什么 (1)协商程序

    协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案

    与其他纠纷不同的是，的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解

    双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂

    实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好

    但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序

    双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫

     (2)申请调解

    调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序

    在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议

    调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成

    一般具有、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷

    除因签订、履行集体发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解

    但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁

     (3)仲裁程序

    仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序

    该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构

    申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉

     (4)诉讼程序

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行

    ”诉讼程序即我们平常所说的

    诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序

    诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力

     综上所述，对劳动纠纷的处理，调解属于其中一种方式，除此之外当事人还可以通过协商、仲裁以及诉讼等方式来处理劳动纠纷

    但在进行选择的时候，需要充分结合实际的情况进行选择

     一般劳务派遣协议的基本内容应该写清楚派遣工的工作岗位，工作地点，派遣期限，工资支付标准，支付时间，工作时间，休息休假，违反协议的责任，培训事项，劳动安全卫生等，在派遣关系中，被派遣工跟用工单位之间建立的并不是劳动关系

     临时工派遣协议的基本内容有哪些 一、临时工派遣协议的基本内容有哪些? (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项

     二、劳务派遣的用工范围和用工比例是怎么规定的? 《劳务派遣暂行规定》 第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

     前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

     用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示

     第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

     前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和

     计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位

     事实上，我国法律制度中规定了派遣协议应该包含的基本内容，虽然被派遣员工跟用工单位之间建立的不是劳动关系，但是员工跟派遣单位之间属于法律意义上的劳动关系，在没有派遣工作期间，派遣单位应该按规定给员工发工资

    

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