摘要：
陕国投信托-3号陕西西安西咸政信产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保募集规模: 3.5亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 7.3... 
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陕国投信托-3号陕西西安西咸政信
产品期限: 24个月付息方式: 每季度风控措施: 保证担保
募集规模: 3.5亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 7.3%；300万 7.5%；1000万 7.8%
发行方陕西省西咸新区秦汉新城开发建设集团有限责任公司
用途资金用于投资融资方作为债务人的专项债权，资金用于补充秦汉集团市场化领域的日常运营资金周转
担保方
陕西省西咸新区空港新城开发建设集团有限公司
亮点陕西省会城区政信，AA平台融资，AA平台担保
风控措施陕西省西咸新区空港新城开发建设集团有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。
区域介绍 西咸新区于2014年1月6日由国务院正式批复设立，是第七个国家级新区。2021年西咸新区全年生产总值为590.13亿元，同比增长3.7%。下辖秦汉、空港、沣东、沣西、泾河五个新城。秦汉新城，位于西咸新区的几何中心，是西咸新区五大功能组团的核心载体。2021年，新城实现地区生产总值134.21亿元，同比增长4.8%；一般公共预算收入完成18.66亿元，同比增长6.54%。秦汉新城着力打造“一轴、双核、三带、三区”战略格局。
发行方
陕西省西咸新区秦汉新城开发建设集团有限责任公司，注册资本32.8亿元人民币，总资产349.10亿。实际控制人为西咸新区管委会。是秦汉新城区域重要的基建和土地整理主体， 长期信用等级为AA，评级展望为稳定
担保方 陕西省西咸新区空港新城开发建设集团有限公司，主体信用等级为AA，公司总资产522.52亿元，2021全年实现营业收入49.40亿元，实际控制人为西咸新区管委会，是空港新城最主要的基础设施投资建设和土地整理开发主体
优质知识分享：
一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的就算是占用员工时间休息的时候开会的话也算作加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了
开会占用员工休息时间算加班吗 开会占用员工休息时间算加班吗 1、开会占用员工休息时间算加班
下班后继续在单位开会应该属于加班
因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班
而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班
算加班
除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝
若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班
2、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面： (1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
(2)用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告
责令改正，并可以处以罚款
(3)有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
(4)劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任
3、公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决
无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
《劳动法》规定：第十章 劳动争议第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行
综上所述，一般这个用人单位晚上继续开会的话是没有违反到劳动法的，因为这是属于加班即在规定的工作时间内延长了工作时间加班，但如果这个加班用人单位没有支付一定的加班费的话就算是违反了劳动法，劳动者是可以向用人单位提出加班费这件事的，如果协商不了是可以申请劳动仲裁的
公司的临时工工作之后单位不给工资的，可以向劳动监察部门举报，要求单位支付工资;也可以按照法律规定向人民法院申请支付令;还可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
临时工不给工资，员工怎么维权？ 一、临时工不给工资，员工怎么维权? 做临时工，拿不到工资可以向劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资，并给予赔偿
根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
二、用人单位拖欠工资怎么办? 当雇主拖欠工人工资时，农民工应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过下列法律途径解决： (1)向当地劳动和社会保障行政部门投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要注意到，应在劳动争议发生之日起60天内向该仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼程序解决
具体分为三种情形： 一是劳动争议案件，经劳动仲裁裁决后，当事人不服的，可以向法院起诉; 二是劳动争议案件，当事人双方均同意仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以向法院起诉; 三是劳务拖欠案件，当事人可以直接向法院起诉
三、拖欠工资单位怎么补偿? 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令
遇到拖欠工资的情况，可以向工作地所在的劳动和社会保障局进行投诉;也可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司返还工资;还可以通过诉讼程序解决，向法院提请民事诉讼，要求维护劳动者的合法权益
陕国投信托-3号陕西西安西咸政信