重庆万盛经开区城投债权转让项目

重庆AA平台融资+经开区重点平台担保+市级经开区+3.8亿元应收质押！
*严禁转载/挂网*！
【重庆万盛经开区城投债权转让项目】
【募集规模】：2亿
【转让期限】：1年期/2年期
【预期收益】：7%/年
【资金用途】：小坡脚综合农贸市场工程项目
【融资人介绍】
重庆市万盛xx发投资集团有限公司为重庆市万盛经济技术开发区国有资产管理中心控股。AA评级。2021年年末总资产规模176.93亿元，流动资产154.17亿元，营业收入6.83亿元。资产负债率48.87%。
【担保方介绍】
重庆市万盛经开xx集团有限公司由重庆市万盛经济技术开发区国有资产监督管理局出资并控制，注册资本5.77亿元。2021年总资产77.97亿元，营业收入9.48亿元，负债率44.77%。
【区域介绍】
万盛经济技术开发区位于重庆南部，地处渝黔边界，距重庆主城70公里，地域面积566平方公里，成立于2011年，由重庆市委、市政府直接管理，具有“经开区+行政区”的体制特点。2010 年 6 月，重庆市人民政府发布《关于促进万盛区资源型城市转型发展的意见》，规定了助推万盛区转型发展在产业发展、社会发
展和财税金融方面的三大扶持政策。在中央和重庆市支持下，万盛经开区地区经济从“一煤独大”向“多元支撑”转变，医药健康、电子信息、通用航空三大战略性新兴产业集群逐步壮大，高新技术产值占工业总产值比值超过 30%。
【产品亮点】
1、市级经开区核心平台融资：重庆市万盛经开区城市开发投资集团有限公司AA评级，资产超百亿，负债率仅48.87%。资信状况优良，还款有保障。
2、区域内重点平台担保：重庆市万盛经开区交通开发建设集团有限公司作为区域内重点平台，负责区域内交通基础设施建设，实力强大，政府重视。
3、直辖市经开区：万盛经济技术开发区是由重庆市委、市政府直接管理，行政等级高，财政统筹能力强。

优质知识分享：

1、有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业

    因为有限合伙人在合伙企业中仅承担有限责任，而普通合伙人却要承担无限连带责任，所以有限合伙人对合伙企业的管理权力便受到相应的限制

    2、有限合伙人参与合伙企业事务但不视为执行合伙事务的行为

     有限合伙人能够执行合伙企业事务吗 一、有限合伙人能够执行合伙企业事务吗 （一）、有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业 因为有限合伙人在合伙企业中仅承担有限责任，而普通合伙人却要承担无限连带责任，所以有限合伙人对合伙企业的管理权力便受到相应的限制

    因此，对于有限合伙人而言，其不能参与执行合伙事务、也不能对外代表有限合伙企业

     （二）、有限合伙人参与合伙企业事务但不视为执行合伙事务的行为 根据法律规定，合伙事务的执行交由承担无限连带责任的普通合伙人执行，但这并不意味这有限合伙人就完全无法参与合伙企业事务了

    根据法律规定，下列行为不视为有限合伙人执行合伙事务，属于有限合伙人的权利： (1)参与决定普通合伙人入伙、退伙; (2)对企业的经营管理提出建议; (3)参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所; (4)获取经审计的有限合伙企业财务会计报告; (5)对涉及自身利益的情况，查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料; (6)在有限合伙企业中的利益受到侵害时，向有责任的合伙人主张权利或者提起诉讼; (7)执行事务合伙人怠于行使权利时，督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提起诉讼; (8)依法为本企业提供担保

     上述八项行为皆属于有限合伙人对其投资权益的保障措施，而非对合伙企业投资管理事务的干涉，因此法律并不将上述行为视为禁止性行为

     律图网专业律师提醒您：合伙投资有风险，实施需谨慎

    在现实生活、工作中的实践问题，也许看起来跟本文的问题差不多，但细微的差别就可能需要完全不同的处理，所以遇到问题的时候最好还是事先咨询一下律师的意见，尽可能避免产生不必要的麻烦! 二、相关的法律依据 《中华人民共和国合伙企业法》(2006修订) 第六十八条，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业

    有限合伙人的下列行为，不视为执行合伙事务： (一)参与决定普通合伙人入伙、退伙; (二)对企业的经营管理提出建议; (三)参与选择承办有限合伙企业审计业务的会计师事务所; (四)获取经审计的有限合伙企业财务会计报告; (五)对涉及自身利益的情况，查阅有限合伙企业财务会计账簿等财务资料; (六)在有限合伙企业中的利益受到侵害时，向有责任的合伙人主张权利或者提起诉讼; (七)执行事务合伙人怠于行使权利时，督促其行使权利或者为了本企业的利益以自己的名义提起诉讼; (八)依法为本企业提供担保

     以上就是律图小编针对有限合伙人能够执行合伙企业事务吗这一问题整理出的相关解答，希望对大家有所帮助

    由此可见，依照法律法规，有限合伙人不能够执行合伙企业事务

    明晰这一问题，有益于有限合伙企业中各方保障自身的合法权益

    更多相关知识您可以咨询律图律师

     根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     甘肃劳动法2022年新规定辞退补偿有多少 一、甘肃劳动法新规定辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍

     根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

     《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据《劳动法》规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的

     2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的

    除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿

     (4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的

    除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿

     劳动者遭辞退获得赔偿的情况其实并不多，几乎都是因为用人单位损害了劳动者的合法权益

    但是如果我们劳动者朋友不知道用人单位损害自己的利益，这些赔偿用人单位绝大多数是不会支付的

    

重庆万盛经开区城投债权转让项目