丽江市城乡建设投资运营债权资产转让项目

【丽江市城乡建设投资运营债权资产转让项目】
【募集规模】不超过20000万
【产品期限】2年，季度付息
【预期收益】每周五成立计息
10---50---100---300万
9.2%-9.6%-10.0%-10.3%
【资金用途】用于丽xx区城市更新示范建设项目补充公司流动资金。
【融资主体】丽江xx运营集团有限公司（丽江市国资委100%控股平台）
【担保主体】丽江市xx投资开发有限责任公司（实控人丽江市国资委）
【项目亮点】
1、用款项目为省级重点项目，纳入省级财政预算；
2、融资主体为丽江最大的市级平台公司，市国资委100%控股；
3、丽江市是全国著名旅游城市，全国知名城市，全国信誉城市；
4、由中国银xx公司丽江市分行对用款资金进行监管。
【丽江市简介】
丽江，中国历史文化名城、全国文明风景旅游区、中国优秀旅游城市。2021年，全市实现生产总值570.5亿元，一般公共预算收入45.54亿元，财政总收入超过193.76亿元。

无关内容：

北京市工商局对于超越经营范围的行政处罚标准是，根据情节轻重程度对当事人进行警告，并没收违法所得，按照违法所得三倍以下处以罚款，一般最多不超过3万元，如果没有违法所得，行政罚款的标准最多不超过1万元，如果有其他非法经营的行为，要一并予以处罚

     北京市工商局行政处罚超越经营范围的处罚标准是什么 一、北京市工商局行政处罚超越经营范围的处罚标准是什么? 超越经营范围的处罚标准是，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款

     《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》 第六十条 对有下列行为的企业和经营单位，登记主管机关作出如下处罚，可以单处，也可以并处： (四)超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款

    同时违反国家其他有关规定，从事非法经营的，责令停业整顿，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款;情节严重的，吊销营业执照

     二、超越经营范围工商局行政处罚的流程是什么? (1)立案

     (2)调查取证

     (3)说明理由并告知权利

     (4)听取当事人陈述与申辩

     (5)作出行政处罚决定

     三、超越经营范围工商局行政处罚的原则有哪些? 1、处罚法定原则

     公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施

    没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效

     2、公正、公开、过罚相当原则

     行政处罚遵循公正、公开的原则

    设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当

    对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的，不得作为行政处罚的依据

     3、处罚与教育相结合的原则

     实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或其他组织自觉遵守法

     4、受到行政处罚者的权利救济原则

     公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权;对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼

     不管是个体工商户还是法人组织，营业执照上都登记清楚了经营范围，若实际经营项目已经超过营业执照上登记的内容，工商局是有权对违法行为人进行行政处罚的

    若还存在着非法经营的行为，情节严重的话，营业执照有可能会被吊销

     1、起诉状

    2、证明当事人主体资格的材料

    3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书

    4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等

    5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料

    等等

     拖欠工资法院起诉需要什么材料 一、拖欠工资法院起诉需要什么材料 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状

     2、证明当事人主体资格的材料

     当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印

     当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书

     3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书

     公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件

     4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等

     5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料

     6、与诉讼请求相关的其他材料

     另外，在实践中，不管要通过申请劳动仲裁，还是去法院起诉对方及时发放工资，都要提供相应的证据证明，所以，若是涉及的工资数额较大，并且依靠自身难以收集证据的，建议可以在必要时找个专业律师介入处理

     二、农民工到哪里仲裁讨薪 农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向提讼

    可以向被告住所地或者合同履行地

     根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

     《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼

     实践中，劳动者如果出现工资被拖欠问题，可以采取以下方式维权：可以向人力资源社会保障行政部门反映情况和投诉，由人力资源社会保障行政部门向用人单位发布责令整改通知，责令限期支付劳动报酬

    也可以直接向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资

    

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