央企信托-440号江苏泰州集合资金计划

摘要： 央企信托-440号江苏泰州集合资金计划产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保募集规模: 2亿政信标的: 政府基建政信区域: 预期年化收益: 100万 7....

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央企信托-440号江苏泰州集合资金计划
产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保
募集规模: 2亿政信标的: 政府基建政信区域:
预期年化收益: 100万 7.0%；300万 7.0%

发行方泰州华信药业投资有限公司
用途资金用于向融资方进行永续债权式权益性投资, 投资资金用于归还金融机构借款
担保方泰州鑫泰集团有限公司
亮点江苏泰州政信，AA+平台融资，AA+平台担保
风控措施泰州鑫泰集团有限公司提供不可撤销连带责任保证担保
还款来源
1、融资人的经营收入；
2、担保人的经营收入。

区域介绍
  泰州市地处江苏中部，是江苏长江经济带重要组成部分，长三角中心城市之一，是上海都市圈的中心城市之一。2021 年，泰州市实现地区生产总值 6025.26亿，增长 10.1%，增速位列全省第一，综合财力 1251.73 亿，一般公共预算收入 420.29亿；泰州医药高新区（高港区）为国家高新技术产业开发区，2021 年度国家高新区综合评价排名第 73。2021 年实现 GDP1106.86 亿，比上年增长 11.0%，一般公共预算收入完成 100.54 亿元，同比增长 11.8%，地方政府债务率为 98.03%，负债率 21.25%，处于较低水平。

发行方 泰州华信药业投资有限公司，是泰州市大健康产业的开发主体，在土地开发、服务平台租赁等相关领域具有区域垄断专营优势。2022年9月末，公司总资产901.23亿，资产负债率66.57%，2021年营收43.56亿，净利润4.16亿，为 AA+公开发债主体，具有较强的担保能力
担保方泰州鑫泰集团有限公司，主要承担高新区下辖的泰州经开区及综合保税区中基础设施建设、安置房和厂房建设及国有资产投资和管理等职能。公司注册资本为1005072.5604万元。2022年6月21日联合资信评级给与公司信用等级AA+。截至2022年6月，XTJT总资产规模为670.72亿元，在当地平台中总资产排名第3位。资产负债率66.21%，2021年公司营业收入为44.44亿元，净利润3.50亿元。

信托定融政信知识：

     上海公司解雇员工赔偿标准是多少钱 一、上海公司解雇员工赔偿标准是多少钱？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因

     1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付

     2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付

    被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金

    被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金

     二、经济补偿金计算标准 《劳动合同法》第四十七条 规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

     依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形

     (二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的

     2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的

     9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形 综上所述，公司辞退员工赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算相应的赔偿金额，只要在该单位工作每满一年的那么在辞退的时候都应当赔偿一个月的工资作为标准，半年以上不足一年的按照一年计算赔偿，不足半年的应当赔偿半个月的工资

央企信托-440号江苏泰州集合资金计划