2022扶沟城投债权项目

河南周口县级平台首次融资！ 实控人为扶沟财政局！额度仅1000万，一年期！
 【2022扶沟城投债权项目】
总规模：仅1000万元，12个月，半年付息，当日起息！
利率：10万起投，票面7%。
 【纯政府平台融资＋AA担保方】
发行方扶沟县xx限公司为担保方扶沟县豫资城乡建设发展有限公司全资子公司，两家公司实为一套人马，最终实控人为扶沟县财政局。公司总资产达105亿，AA评级。扶沟城投是扶沟县最重要的基础设施建设和国有资产投融资经营主体，主要承担扶沟县内基础设施投资建设、土地综合开发利用、国有资产运营管理等职能，主要从事代建服务和工程施工等业务，自成立以来，得益于扶沟县政府在资产注入及财政补贴等方面的有力支持，公司资产及权益规模保持增长，资本实力明显增强。

信托定融政信知识：

学校承担责任的基础为学校未尽到相应安全保障义务

    《民法典》、《学生伤害事故处理办法》等，法规均对学校的安全保障义务作出了规定，学校对在校学生负有的安全保障义务

    学校侵权责任的构成要件包括损害事实客观存在；侵权行为的违法性等

     学校侵权的法律责任有哪些？ 一、学校侵权的法律责任有哪些？ 学校承担责任的基础为学校未尽到相应安全保障义务

    《民法典》、《学生伤害事故处理办法》等，法规均对学校的安全保障义务作出了规定，学校对在校学生负有的安全保障义务主要表现在： ①因学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施及生活设施、生活用品不符合国家规定的安全标准而发生学生人身伤害事故的，学校应承担责任

     ②学校应承担必要的安全管理责任，建立健全安全保障制度，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患

    如果因学校未尽管理义务而造成学生人身伤害事故，学校应承担责任

     ③学校应履行对教师及其他工作人员的管理责任，对他们的教育教学活动中的行为进行有效的监督

    如果因为教师及其他工作人员的行为造成学生伤害事故发生的，由学校承担责任

     ④学校负有对学生特别是未成年人的教育、管理和保护的职责，在履行义务时应根据学生的年龄特点做好工作，并应尽责

    一般来讲，年龄越小，其行为能力及认知能力就越弱，学校的责任就越重

     二、学校侵权责任的构成要件有哪些？ 1、损害事实客观存在 这是民事责任的前提和依据

    没有损害事实，就不构成侵权，行为人也不承担民事责任

     2、侵权行为的违法性 判断侵权行为的违法性，一定要以法律、教学法规为依据

     违法行为不仅表现为积极的作为，例如，也可以表现为消极的不作为

    而不作为所造成的损害，应当以当事人具有防止损害发生的法定或约定义务为前提，否则，不属于违法行为

     3、侵权行为与损害事实之间有因果关系 也就是说损害事实必须是侵权行为造成的

    否则，行为人不承担民事责任

    需要注意，有的行为虽然是发生损害事实的一个条件，但却不是真正的原因

     4、行为人主观上有过错 这是构成民事责任的主观要件，包括故意和过失两种形式

    行为人预见到自己的行为结果，仍然听任其发展，称为故意

     主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁

    一般注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算

     主动离职后可以申请劳动仲裁吗 一、主动离职后可以申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁

     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

    仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算

     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

    从中断时起，仲裁时效期间重新计算

     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出

     二、申请劳动仲裁注意事项是什么 1、注意申请仲裁的时效 申请仲裁一定一般注意仲裁时效

    拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请

    其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或一般知道自己的权利被侵害之日起计算

     2、劳动仲裁需一般的证据 申请劳动仲裁，需一般证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据

     3、劳动仲裁需一般提交的材料 (1)申请书

  ;  申请仲裁需一般提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取

    申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由

     (2)证据材料及其清单

    证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按一般求进行填写

     (3)申请人身份证明

    记得带上申请人的身份证原件、复印件 (4)被申请人身份证明

    用人单位的基本信息一般从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可

     4、申请步骤 收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委地——提交申请书和证据材料

     劳动者申请劳动仲裁不是必须一般离职才能申请仲裁的，劳动者在在职期间也是可以申请劳动仲裁的

    在申请形式上一般采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且一般按照被申请人人数，提交副本

    此外，也一般向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自已选择仲裁委员会

&nbs

2022扶沟城投债权项目